二、研究意义

企业年金是目前社会上的热点问题，虽然企业年金制度在我国已经发展了很多年，但它并没有如人们期望般地顺利发展，无论是发展规模、覆盖范围，还是分布结构等，在发展过程中都受到多种因素制约，实现企业年金制度的可持续发展成为遥不可及的目标。因此，研究如何促使企业年金制度可持续发展、实现三支柱社会养老保障体系改革目标，成为亟待解决的难点和热点问题。本书的写作具有以下重要意义：

（1）为企业年金制度指明发展方向。社会保障制度的价值理念是实现“公平”与“效率”的辩证统一，当前企业年金制度更多追求的是“效率”，发展的结果却是既不“公平”又没有“效率”。本书通过对企业年金制度的价值理念重新进行审视，可以为其指明发展方向。

（2）为促进企业年金制度发展提供决策依据和理论支持。企业年金制度发展过程中受到企业与个人微观因素的综合影响，本书从企业和个人角度剖析企业年金制度建设运行中影响可持续发展的因素及其产生根源，可以为促进企业年金制度可持续发展提供决策依据和理论支持。

（3）为我国建立可持续发展的企业年金制度提供行动指南。企业年金制度改革总是停留在走一步算一步的层面上，基于可持续发展目标的企业年金制度的发展机制和路径尚未形成。探索企业年金制度可持续发展的实现路径，可以为企业年金制度提供行动指南。

（4）为完善社会养老保障体系奠定基础。近年来，人口老龄化加速给我国财政支付和社会发展带来了威胁。本书将从制度变迁角度出发研究企业年金制度的发展，有助于认识企业年金制度产生的根源和发展目标，从而确立适合我国国情的企业年金制度，为完善社会养老保障体系奠定基础。

综上所述，企业年金制度可持续发展是完善社会养老保障体系亟待研究和解决的问题。本书从制度创新的视角进行研究，构建符合中国国情的可持续发展的企业年金制度的理论体系和应用体系，这对于解决企业年金制度发展中存在的问题，以及缓解企业年金制度发展中的短期行为对社会经济的负面影响，具有实际应用价值和前瞻性，同时，也为我国政府部门进一步制定和规范企业年金的法律法规等正式制度及政策措施奠定了理论框架和方法论基础。