作者简介

丁桂凤，女，1965年出生，中共党员，河南大学心理学教授、博士生导师。1997年获得南京师范大学教育学硕士学位，2003年获得华东师范大学理学博士学位，2004至2006年在天津师范大学博士后流动站工作，2010至2011年在美国明尼苏达大学访学，2016至2017年在美国哈佛大学访学。研究兴趣为自主学习、辱虐管理等。主持国家自然科学基金面上项目多项课题，在Basic and Applied Social Psychology发表多篇学术论文，出版5部学术著作。担任国家级精品资源共享课《管理心理学》教学团队骨干成员，主持河南省双语示范课程“人力资源管理与开发”教学项目。

古茜茜，女，生于1990年，现为美国霍夫斯特拉大学（Hofstra University）心理学系博士生，专业方向为工业与组织心理学，研究兴趣为和谐价值观、情绪劳动、辱虐管理以及社会排斥等。在Journal of Personnel Psychology及《心理科学进展》等中外学术期刊上发表多篇科研论文，参与学术著作Antecedents of Workplace Ostracism和Workplace Ostracism: Its Nature, Antecedents, and Consequences的撰写工作，参与国家自然科学基金面上项目两项，具有良好的专业能力。

李伟丽，女，生于1989年，中共党员、河南大学心理学系博士生，专业方向为管理心理学与人力资源管理，研究兴趣为创业失败、辱虐管理及工作、家庭平衡等。参与国家自然科学基金面上项目两项，在Basic and Applied Social Psychology及《研究与发展管理》等期刊发表论文多篇。