1.1　精致你的简历

简历就是你的名片，是决定你是否可以进入一家公司的敲门砖。对于一些热门职位，公司往往会收到非常多的求职简历，尤其是技术岗位，很多简历可能都得不到技术部门的审阅，在人力资源部门就被筛选下去了。因此，将自己的简历制作精致非常重要，这是你能获得面试机会的保证。

1.1.1　求职简历的基本格式

对于技术岗位的求职简历，布局和排版样式可能千变万化，网上也有非常多的简历模板，但是需要包含的基本内容是不变的。

首先要有个人基本信息的介绍，包括姓名、性别、年龄、地区、在职状态等，也可以添加一张自己的职业照片，但是需要注意，职业照片的选择也非常重要，一定要是简单、干练、整洁的单人照，如果没有合适的照片，就不要随便选取一张照片来充数，不合适的照片也可能会成为你的减分项。

其次是学习与工作经历，学习经历无须太细致，一般只需要将最高学历的学校名称、就读专业与就读时间描述清楚即可。工作经历也是简历中非常重要的一项，会直接影响面试筛选者对你是否可胜任所求职岗位的评判，因此工作经历一定要突出与所面试岗位相关的内容。比如，你面试的是一个电商公司的技术岗位，那么如果之前你有过电商项目的工作经历，这将是你需要重点突出的。对于应届生或从未有过工作经历的求职者，工作经历也不要空白，可以填写自己毕业设计项目的经历或者兼职经历，只要是与所应聘岗位有关的，都可以填写。

简历的最后通常会有一段自我介绍，自我介绍内容不宜过长，要将自己最自豪的成就或完成的最困难的任务写入其中，对于技术岗位，这一部分通常可以写自己之前的开源项目情况、横向领域的技能情况、知识分享与积累的情况等。如果你的简历通过了人力资源部门的初步筛选，在技术部门的筛选中这一部分将可能会成为你脱颖而出的关键。

如图1-1所示是一份求职简历的基本模板样式。

图1-1　求职简历基本模板示例

1.1.2　投其所好——精准投递你的简历

近年来，“精细化”这个词非常热门，精细化管理提倡因人而异的分配和安排工作，发挥每种岗位独特的优势，激活每个人最高的效率。精细化运营提倡因用户而异的运营活动，对每个用户根据其画像和需求提供最合适的服务。对于求职简历，我们也可以精细化地投递，即面对不同的公司、不同的岗位投递不同的简历。

精细化投递简历需要你准备好多份不同的简历，例如对于外企职位的应聘，你通常需要投递英文版本的简历。在1.1.1小节我们也提到，对于不同业务的公司，在简历的工作经历中要额外突出与公司业务有关的工作经历，这就需要你进行定制化精简，将无关的经历删除，只保留最重要的信息，求职简历的最大忌讳就是过于冗长，A4纸1到2页是一个比较合适的长度，要知道，招聘人员在筛选简历时，根本不会阅读完简历的内容，你需要做的只是将最重要的部分曝光给招聘者。

精细化地编写简历有几个方面可以进行参考。首先可以准备中文版本和英文版本的两种简历，对于工作经历部分可以根据投递公司的业务性质进行重点突出。另外，由于工作性质的不同，简历结构也可以灵活调整。例如，对于实习生岗位，公司可能更看重求职者在学校的全面表现，这时就可以将在学校参与过的职务、获得过的奖项进行突出，对于创新性工作的岗位，可以将能突出自己创新能力的小发明、文章和社会实践等部分进行重点突出。

上面提供了精细化投递简历的思路，具体简历应该怎样精细化编写，需要结合求职公司、求职岗位和自身优势进行思考，这是一件费工夫的事情，但是做好后一定会受益匪浅。