团队协作的五大障碍(20周年纪念版)
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凯瑟琳受聘

对于受聘这件事,最惊讶的莫过于凯瑟琳本人了。虽然在私人层面,她与董事长相识多年(两人因凯瑟琳的丈夫给董事长上高中的大儿子当教练而相识),但她没有想到的是,董事长对身为公司高管的她的评价会如此之高。

此前,他们的大部分联系都建立在社交层面,以家庭、学校和当地的体育运动为主。凯瑟琳一直以为董事长除了她作为一位母亲和教练妻子的身份,对她应该知之甚少。

事实上,多年来,董事长一直饶有兴趣地关注着凯瑟琳的职业发展,惊叹于她在所受职业教育并不多的情况下竟然能如此成功。她用不到五年的时间成了旧金山湾区唯一一家美日合资汽车制造厂的首席运营官。这份工作她干了差不多十年,使这家工厂成为全美最成功的合资公司之一。虽然董事长对汽车行业了解不多,但他了解凯瑟琳。凯瑟琳身上有一点让他确信,她是解决决策科技公司问题的完美人选。

凯瑟琳在打造团队方面有着惊人的天赋。