21.劳动者满足什么条件才可与用人单位签订无固定期限劳动合同？

案例背景

高某于2007年进入某化妆品公司，担任项目经理一职。2013年，高某被委派到该化妆品公司的子公司A公司工作。2018年4月，高某与该公司的劳动合同即将到期，高某认为自己在公司的工作年限已经超过10年，因此向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但是遭到了公司的拒绝。于是高某提起劳动仲裁，仲裁请求为要求公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁庭经过审理，支持了高某的仲裁请求。

学法有疑

在哪些情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？

法律讲堂

根据我国《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般情况下，签订多长时间的合同可以由双方自愿协商。但满足一定条件下，劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。对此，我国《劳动合同法》第十四条明确作出了规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在本案中，高某2007年就进入化妆品公司工作，虽然中途被委派到A公司，但A公司是该化妆品公司的子公司，因此仍视为在该化妆品公司工作。高某在该公司连续工作年限已经超过10年，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，因此高某有权在续订合同时要求化妆品公司与其签订无固定期限劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一句话说法

无固定期限劳动合同在一定程度上更有利于保障劳动者的利益，若出现经济性裁员时，无固定期限合同劳动者是公司优先留下的对象。当满足法定条件后，订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者手中。