第2章 劳动合同

14.劳动者与用人单位何时建立劳动关系？

案例背景

余某毕业于国内某名牌大学，在游戏开发行业从业五年，专业水准高，工作经验丰富。某游戏开发公司的人力资源部门通过猎头公司找到了余某，希望他能跳槽到自己公司。经过两次面谈之后，余某对该公司开出的优厚待遇表示非常满意，决定到该公司任职，但是由于自己还未与原公司办理离职手续，且手上有重要的项目正在进行，于是提出先与该游戏开发公司签订劳动合同，一个月后再入职。游戏开发公司同意并与余某签订了合同。但是在这一个月期间内，游戏开发公司没有遵守约定，转而聘请了别人。

学法有疑

余某与该游戏开发公司的劳动关系是否已经建立？劳动者与用人单位何时建立劳动关系？

法律讲堂

我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”同时该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”由此可见，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动关系建立的时间并不是以签订劳动合同的时间为准，而是以事实劳动关系的发生与存在为依据。当签订劳动合同的时间与实际用工时间不一致时，应当以用工之日为准来确定劳动关系建立的时间。在上面的案例中，虽然余某已经与该游戏开发公司签订了劳动合同，但是未实际到岗工作，公司与余某之间并没有发生实际用工关系，未建立劳动关系，也就不受劳动法律关系的约束。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一句话说法

虽然企业与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立，劳动合同的签订并不是意味着建立了劳动关系，但是劳动者不能忽视劳动合同，劳动合同可以对劳动关系起到一定的证明作用，也可以对双方的权利义务进行特别约定，合理签订劳动合同可以更有效地维护劳动者的权益。