Chapter 1 员工入职的7大核心步骤

在劳动关系领域，“入职”是劳动关系风险防控的关键环节，不仅涉及员工入职前招聘广告的发布、面试、背景调查、录用通知送达等事项，还涉及入职后的劳动合同签署、个人信息采集和规章制度告知等程序，一旦操作失误将给企业带来不可估量的风险。比如，用人单位随意撤销录用通知，应当向候选人承担赔偿责任；又如，劳动者未能办妥原单位的社保转移手续导致新单位无法缴纳社会保险，发生工伤事故后则由新单位承担所有赔偿责任；再如，未签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。

上述风险的防控，有赖于企业管理者特别是HR准确识别入职各环节的主要风险点，采取针对性措施方能防患于未然。