4.想转行怎么办

在实际的招聘过程中，求职者是否频繁跳槽、跨行跳槽，是HR非常关注的。一般来说，跳槽次数多、频率快、行业区别大的人，会被贴上“不稳定”“缺乏目标”的标签。

所以，如果你还比较年轻，刚毕业或者工作三年以内，那么转行的成本还是比较小的，如果你对现状不满，且工作确实不适合自己，我建议你尽快行动起来，而不是等拖了四五年年纪大了再想转行，难度就会大很多。

跨行这件事，有大跨行，也有小跨行。

小跨行比较好处理，我们可以理解为，底层的能力体系是相通的，只是反映在外在的职位上不同而已。这也是比较推荐的转行跨度。在后续的求职过程中，只要着重描述新旧两个行业的底层相关性，也就能够很好地弥补具体项目中的经验缺乏。

但是大跨行真的非常难，建议你一定要慎重考虑。如果真的选择大跨行求职，就一定要记住“骑驴找马”，不要希望有公司会给你一个“在工作中学习”的机会，而是要提前准备好一些新的技能，再去求职。求职成功后，再从原行业离职。

以下分析一个具体的案例，来帮助大家理解“通过描述相关底层能力，来写好跨行简历的思路”。

前段时间我为一名35岁国企员工进行求职指导，他由于个人原因，要离开国企。他觉得自己一直在办公室工作，以处理人际关系、帮领导跑腿办事为主，并没有实质的工作内容，所以非常担心离开后会找不到工作。苦思冥想之后，他想要转行做IT。

那么，从国企职员转行到IT，这就是一个跨度太大的、不推荐的转行。对他而言，办公室主任、总经理高级助理等岗位才是更好的小转行选择，既能发挥他的特长，又是一个需要一定年龄和阅历积累的工作，不至于面临“中年危机”。

后来这名求职者选择了我给出的建议，而不是转行去做IT。这就是小跨行的例子，更容易成功，也更利于职业的整体发展。

具体来说，建议他小跨行的原因如下。

首先，这名求职者在国企任职的这段经历，极好地培养了他的为人处世的方式。这是我推荐的岗位非常需要的能力，也是简历书写的重点。

对外，他可能会帮助总经理处理很多人员接待、洽谈、沟通的事情，甚至有可能处理一些突发情况；对内，任务的上传下达、公司内部关系的处理，也是一门大学问。这可绝不是初出茅庐的小年轻能够妥善处理好的。

谁都知道，一些“办公室政治”是不可避免的，如果有一个人，能够处理好这些事情，帮助公司减少内耗、提高效率，你说，是不是会很受青睐呢？这个时候，他的经验，就是非常合适的。

其次，他很熟悉国企的制度、文书。做办公室主任、总经理高级助理这类岗位时，有一项工作内容是“公文写作”，那么他一定比很多人做得好。

最后，他还会外语，这是一个加分项。这个岗位不一定需要外语，但是他会，那就更好了。说不定就有用上的时候，比如，有外宾或者外国客户来访，或者是需要写对外的英文工作邮件，等等。这至少也是他谈工资时，一个要求加薪的砝码。

再为大家分享一些其他转行的建议，希望能给大家提供一些思路。

a.优秀的空姐，需要具备出众的外表、专业技能、服务意识、情绪管理能力、突发事件处理能力等。当一名空姐年纪大了，不适合再飞的时候，可以考虑去做高级行政主管等工作，或者公关类型的也可以考虑。

b.脱离职场的全职妈妈，虽然没上班，但是学习了丰富的育儿知识，那么可以再深造一下这方面的专业，如考虑做一名育儿讲师，或者幼儿园老师。

c.现在偶尔还有看到的，在商场街头卖“小白鞋擦鞋神器”的小伙子们，连这样的辛苦、高压都能接受，还有什么销售工作是做不了的？建议可以找一家正经的公司，做正式的销售工作。

当然，这些只是我举的例子，每个人实际情况不同，我不可能一下子全部说到。我是想告诉大家，如果在求职的方向上迷茫了，千万不要随便找一个工作就去做。如果这个工作又不合适，岂不是还得再转行？那就太浪费时间和经历了。

求职时，分析我们个人的经历、优势、特点，是非常重要的。做好自身分析，我相信，每个人都能找到自己擅长且喜欢的方向。