一、职业生涯规划

很多人决定求职的第一步，是在网上搜索“简历模板”，花点时间挑选一份自己看着顺眼的，就开始写简历了。从我的求职指导服务的订单数来看，“简历定制”的下单量也远高于其他服务。

但在我作为HR看过的简历以及指导撰写的简历中，我发现有着明确职业规划、稳步向上的人不到50%，有超过半数的求职者有过或大或小的职业变动。职业变动一方面影响你能力的积累，另一方面也影响HR对于你“职业稳定性、规划性”的看法。

试想一下，如果有A、B两名均毕业五年的求职者应聘工程部岗位，A一直在做工程相关工作，B经常换行，最近两年才开始做工程，即使不论其他内容，HR也更倾向于邀请A来入职。

职业规划的重要性无须多言了，但是说到职业规划，很多人第一反应就是迷茫，迷茫当下要做什么，以及以后要做什么。究其根本，是因为大部分人，一直在按照别人设计的轨迹前进，却从未探索过自己的天赋和优势。等到要求职了，没有具体的考试目标了，才发现自己最不了解的人，竟然是自己。

自己喜欢的工作到底是什么？自己擅长做什么，适合做什么？自己在职场中的定位在哪个层次，竞争力又有多大？

特别是已经工作了三五年，才认识到自己根本不喜欢这份工作，想要转行，却感觉心有余而力不足，就非常可惜了。