6.公司不同意我辞职怎么办

所有的相聚不一定都能有一个好的结局，也时常有来访者因为“公司不同意我辞职”而深深烦恼。

在这里我需要和大家说明的是，辞职申请，本质上是一种“告知”的行为，而不是“商量”，更不是“请求批准”。

根据劳动法的规定，员工提出辞职，提前30日告知公司就可以。也就是说，“我要辞职，这是我已经做的决定，30日后就会离开”。提前告诉公司，是为了更好地交接工作，减少公司的损失，而不是请求公司的批准。如果双方协商一致，可以提早离职，第二天就离职也可以。

怎么表明你已经提前告知了呢？

口头告知是比较难举证的，建议用公司邮箱发送正式邮件，标明是你的辞职信，发给你的领导、HR；或者把纸质版用EMS邮政发出，标明是辞职信，保留回执；再或者当面递交，保留音频或视频资料。

即使领导表示不同意你离职，三十天后，你也可以离开。公司也需要配合你办理离职手续，该给你的工资，一分都不能少。

公司任何“威胁”你的手段，都是不合理不合法的，要保留证据，该维权时就维权。

本书的读者中，一定有一些是管理者，如果你遇到了想要挽留的员工，这当然可以理解，但要用合理的方式。

打感情牌也好，提高经济回报也好，态度一定要是“商量”的，而不是冷冰冰地拒绝辞职。真诚感谢员工的付出，看看对方能不能留下继续工作，或者尽量多留一段时间以便更好地完成交接，当然也可以请员工帮忙看看有没有合适的新人推荐。