第一节　研究方法

一、研究对象

1.研究对象来源

选取北京、上海、南京、深圳、长沙、武汉、贵阳、新乡等地从事心理咨询与治疗的工作人员123名作为研究对象，去除填答不完整的问卷，共回收有效问卷110份，回收率为89.4%。由于本研究随机取样相当困难，所以所取为便利样本，但仍尽量选取不同地区、不同单位、不同学历、不同专业背景、不同年龄的受访者，以求样本的异质性。在回收的110份有效问卷中，样本的基本特性如表3-1所示。样本平均从业时间6年左右（5.92±6.01）。

2.研究对象背景资料

心理咨询与治疗从业人员中，女性与已婚者占多数。年龄主要集中在30~49岁，占82%，在教育背景方面，医学背景较多；在教育程度、职称方面，高级职称占46%，教育程度以本科最多；从转行倾向看，90%的从业人员专业思想稳定，没有转行倾向；就业单位方面，大部分从业人员在医院和大学。此外，我国心理咨询与治疗从业人员缺少督导，但接受过心理咨询与治疗培训的从业人员占到87%，其中短期培训与长期培训的人数比例相当。见表3-1。

二、研究工具

1.一般情况调查表（自编）

包括年龄、性别、婚姻、受教育程度、教育背景、单位类别、职称、从业时间、有无处方权、督导、培训、行政职务。

表3-1　心理咨询与治疗从业人员的个人背景

2.职业压力指标第二版（OSI-2）

本研究选取我国台湾地区学者修订的工具——陆洛等人修订精简化的中文版职业压力指标第2版。本研究选取其中的压力感受分量表施测。该量表采用Likert六级评分。压力感受量表共40题，分别测量8种工作压力来源——工作负荷、人际关系、工作家庭平衡、管理角色、个人责任、工作琐事、上级赏识及单位组织气氛，由受访者确认某一项目对自己是否为压力来源。选项由1（非常肯定不是压力）到6（非常肯定是压力），分六级评分，分数越高表示工作压力感受越高。考虑本研究的受访对象有一部分无行政管理职务，有一部分未婚，所以在压力感受量表评分上增加“不适用”选项，受访者不必回答与管理职务及配偶有关的题项。该量表具有较好的信度和效度。本研究再次以Cronbach’s α系数来判断内部一致性信度，发现压力感受分量表的α值为0.89，可信度高。