第192章 新工作新环境新同事

江山现在的公司，是肥城一家信息化科技公司，也是集团公司的一个新项目。他的职位是副总，负责招商、运营、人力资源行政。公司虽然不大，好在是信息化产业，高科技含量十足。虽然江山一入职就是副总的职位抬头，虽然江山从上海这样的大城市回来，在一般人心里都有降维打击的优势，但全集团的人好像都知道，他是靠老丈人的关系进来的。虽然江山不想理会这些，但是那会他刚入职的时候，实在话，他自己的亲身感触确实有被架空的感觉。

在江山去公司上班之前，为了这事，白胜特意邀请章龙夫妇到自己家商量。章龙夫妇到了白胜的别墅外，围绕白胜这套别墅，章龙夫妇就开始小声交流，不管是围墙，还是门楼，甚至园林的绿植以及种的花花草草，他俩一致觉得，比不过自己家的别墅，特别是那些大豆、玉米、芝麻、小菜等，种在这里，要说多土里土气就有土里土气，他自己的大门和围墙，又高又庄重，关键显得排场，特别是门口的对联，和门两旁的石狮子，显得高雅、庄重的多。

仅仅过了三年，江山分管的业务体量，不仅占到了公司的半壁江山，而且江山还进入了董事会，在其中占股了5%。这可不是靠着他那大股东岳父，而是自己一步步踏踏实实做出来的。江山整个人好像也改变了很多，也许之前有很多理想，但是现在更扎实更稳重了，很多时候他都会遵守多做事少说话。

因为这些年江山感悟到，怎么判断你做一件事情，把它当做一个事业来做，其实不是整天的说情怀，就是说，哪怕你做一件再小的事情，如果你把它当做一件事业来做的话，这个过程中，你都会给有一种感触，就是有种重生的感觉，都会在整个过程中，有从生到死的轮回感，让你感觉就是循环圆满的，一个螺旋式上升的闭环。就是所谓的，每段旅程都是一段修行。当然，岳父在其中的作用，也不能忽略，但更多的是精神层面的，江山总结为三个字的话就是引路人，两个字的话就是导师。

还记得那时候刚回肥城，找工作那会，确实有点迷茫。关于择业，当时江山找了江婷的继父，也就是小白的爸爸，深度沟通了一次。也是在那次，江山才知道，这个白叔叔远远不仅仅是县城的一个小老板。他的投资版图，已经超出了AH省。看到江山惊讶的表情，白叔叔说，怎么，江婷之前没有和你沟通过这些？江山说，没有。白叔叔说，好好好。江山也不知道人家话里的真正意思，但是江山不想去胡乱猜想这些没用的，自己怎么样，还是要靠自己的双手，还是要看自己做的成绩，来证明。

让江山没想到的是，整个沟通过程中，白叔叔完全没有老板的强权，甚至连一点强势的口吻都没有，而是以一种商量的口气，跟江山谈话。于情于理，白叔叔这都算降维打击了，他的话，江山不由得只能静静地在听着。白叔叔说，你内心想做业务类的，还是要遵守内心嘛，但是业务也有很多形式。一种方式是直接做销售，一种方式是招商，招商也是一种销售嘛，最好老本行还继续负责着，过渡也不能太猛，急刹车还是不稳当，你看呢。江山说，白叔叔，你说的对，我也是不想单纯的负责内务。白叔叔说，我正好之前有投资一家科技公司，做信息化软件的，也就是系统解决方，如果你愿意，可以去试下。

看似很正常的，老丈人介绍女婿去自己投资的公司上班，倒是江婷看的明白。江婷说，江山，从这次择业选择中，可以看出来，你变了。江山说，是嘛，是进步了，还是退步了。江婷说，不好说。江山说，那就说说，变的是你喜欢的，还是不喜欢了。江婷说，你只要不变性，都不影响我喜欢你。江山说，你还有这样的恶趣味啊？以前我可没有看出来。江婷假装严肃的问，现在后悔还来得及，。

江山刚去这家公司的时候，大家都不信任自己，包括董事长章龙，虽然章龙表现的都是很客气，但是江山去了公司半个月，章龙都没有给他安排具体的工作。虽然会让他参加一些高级别的会议，比如部长级的会议，但是大多数都只是让他参与旁听。都说新官上任三把火，江山到了这家公司后，发现章龙接二连三的给自己挖坑，考验自己。这哪是烤别人，每把火，自己都犹如，被放在火上烤。虽然江山初步摸准了章龙为人做事的风格，但是江山还是得忍着，因为江山知道，和章龙这样的人说话，不仅要讲方式方法，还要掌握分寸，就是说太软不行，太硬更不行。好在，最关键的一关，江山心里这一关，自己已经过了，其他的都是轻舟已过万重山了。

说是副总的职位，说是分管三大块业务，在多年后，江山再复盘自己当时的岗位，发现当时这个岗位完全是空壳司令。往大了说也是分管三个部门，人力资源部、行政部、招商运营部，江山入职的时候，人力资源部就1个小姑娘小梅，刚毕业一年；行政部就是一个女主管，常荣，年龄大了，五十多岁，嘴还特碎，人力资源暂时也又她主管；招商和运营呢，还是空壳，因为园区还没开始正式运营，装修都没有做完。看人事行政配置就知道，当时公司压根就不重视人力资源和行政。

第一把火，让自己负责园区的园林绿化。

江山入职公司半个月之际，公司新的一个产业园要开始启用了。这时候关于园区绿化的事，不得不提上了日程。虽然这是件小事，但是很急迫。由于之前负责这个工程的，行政部负责人林墙，因为儿子结婚，请假回家准备去了。一时不知道这个工作交给谁负责，章龙左思右想，最终还是安排给了江山直接负责。

为了统一思想，在产业园所有工作未开展前，章龙让常荣组织了所有涉及产业园的工作人员一起开了个会，这里面就包括江山、章总的儿子小章。开会前，章龙说，江山刚过来，可能对我们这个产业园的历史还不清楚，我再重新讲下我们这个产业园的前世今生。

老员工都知道，我们原本没想做产业园，毕竟我们做产业园并不是我们的专业。这两栋房子我们是打算做综合体的，大家也知道，这几年，别说我们这么偏的地方，就是市区，很多综合体都关门大吉了。我们总不能明知山有虎偏向虎山行吧，所以我们要改变，去年年底，方向经过几次论证总算是确定了，就是最当下最火热的电商产业园。

虽然我们都没有做产业园的经验，但是经过近半年的学习，我统一总结了以下三条原则，在座的各位务必记下，实际工作中务必遵照执行：第一，不见兔子不撒鹰，什么意思呢？就是说我们现在产业园主体是搭起来了，但是产业园什么时候盈利，大家都不知道，那么我们在关于产业园的任何工作，都要遵守一个原则，就是能不花钱就不花钱，能少花钱绝不多花钱；第二，先论证再执行，三个臭皮匠顶个诸葛亮，关于产业园，任何一个花钱项目，超过2000元成本的决定，都要开会集体表决，会上要充分让大家说话，不要觉得自己想好了，别人就不能质疑你了，要知道，我们都是没有实战经验的，细节必须要刨根问底，现在产业园一窝蜂的建设，我们现在就是看比谁活的久，而不是一下子活的多好；第三，只讲里子，不讲面子，什么意思呢？就是说，大家做任何的决定，首先问下自己，有多少利润，不到万不得已，我们都不要做那种，只花钱不赚钱的事情，我们创办企业最大的目的，就是创造利润，商人不盈利就是犯罪！大家一定要记住这个准则。

听完，这下轮到江山懵圈了，自己完全不懂园林，交给自己直接负责几个意思嘛。对于章龙，几乎没有反驳余地的工作安排。江山稍作考虑，便下定了决心，不管别人出于什么目的，自己认准了，就要做出个样子出来，江山一贯的做事风格就是。

公司分管财务的刘才，提醒江山，这件事已经倒了几手了，让他做事谨慎点。在江山心里，财务刘才算是自己人，他不仅是自己的老乡，而且也是老丈人远方的一个外甥，他来这家公司也是白胜推荐过来的。

再问细一点，江山知道，原来在林墙负责这个事情前，原本是说让总经办主任任强负责的。任强四十多岁，每天骑个摩托车上下班，长相敦厚老实，矮矮胖胖，如果你真把他当做弥勒佛，那就大错特错了。

虽然江山在公司时间并不久，但对任强，江山还算是印象深刻。上周开周会，记得章总把任强劈头盖脸骂了一顿。也不是因为什么大事，就是说任强组织的周会不利，投影仪中间断了两次。但任强呢，他似乎不在意老板的态度，仍嬉皮笑脸地解释。章总再骂，甚至都有点侮辱人的味道，江山再看任强的脸色，他还不恼，还是连连点头向老板笑。江山当时就想，这总经办主任当的不简单，心理承受能力也确实是强。