第7章 ┃ OFFER惹的祸
看着招聘部的人忙忙碌碌一个多月，汪小白也接到了55名拟录用人员发放录取通知书(OFFER)的任务。
OFFER说简单也简单，说复杂也复杂，OFFER发放的目的决定了OFFER的内容。有的公司随便给录用的员工打电话说一下，通知他们来上班；有的会通过邮件表示“已录用，可报到”就了事。对这样的公司来说，发OFFER的目的只是通知员工来上班。但K公司不是。
K公司发OFFER，不仅仅是为了让拟录取人员知道被录取，哪天来上班。也需向录取员工说明入职后各阶段的薪酬福利、岗位工作内容及发展路径。公司希望来报到的员工，都已清楚自己的选择，尽快调整好自己的工作状态，来报到后的稳定性更高。
因公司某些岗位涉及英文需求，所以公司有时会向特定岗位发放英文OFFER。
汪小白先对55名录取人员进行岗位分类，然后再根据岗位类别做好每个人对应的
OFFER。
因为这批人员要求三天后报到，时间紧张，为了尽快发出，并预留一天时间给对方反馈，汪小白主动晚上加班，熬到晚上9点才全部发送完毕。
录取人员的反馈陆续返回，55人中共有48位接受了公司的要约。这不，今天已有新员工来报到了。
“你好！我是来报到的孙成，请问汪主管是哪位？”
听到声音，汪小白主动站了起来，“您好！我就是。您是今天来报到办理入职手续的吧？”
“对，这是我的录取通知书。”孙成拿出一份自行打印的纸张。
汪小白接过一看，确实是她发出的OFFER，不过是英文版的。在这张打印纸的英文OFFER单词旁边，还用笔标注着很多汉语翻译。
入职手续刚开始办理的非常顺利，下午就是最后一项签订劳动合同了。
汪小白按照岗位薪酬及公司相关制度规定，填写“合同期三年……，其中试用期三个月……，试用期工资按转正工资80%发放。”
这本是一份经过劳动监察部门审核通过的标准劳动合同，只需要在合同空白处填好日期、金额即可。
孙成拿到这份合同后，很仔细地从头到尾阅读了一遍。第一遍看完，他又把合同翻到试用期条款那一页盯着看了几秒，一言不发。
“有什么问题吗？”汪小白凑上来问。“公司合同都是标准合同，合同条款都经过劳动部门的审核，你大可放心签字。”她进一步解释。
“这里怎么跟公司发送的录取通知单上写得不一致？”孙成指着试期时间，有点不确定的问道。
“哪个时间？”汪小白看过去，“三年三个月试用期，这很正常呀！我记得OFFER上都是这样写的。”
“我的录取通知书上写的是7天。”孙成指着他的打印稿，示意汪小白。
汪小白一听就明白过来，赶紧说“哦！7天是试岗期，意思是说公司与员工之间约定一个7天的试岗期，一旦双方发现不合适，均可以随时终止劳动合同。你看下面还有一条，写得是试用期三个月，……”
汪小白话还没有说完，孙成就急了。说他根据公司发送的英文OFFER翻译过来就是试用期7天，根本不知道还有什么试岗期。他理解7天试用期过后，工资就可以按100%发放，只是这7天过后试用期还会继续，直到满三个月后才能转正。
“你的翻译有误。Test period 应翻译为试工，而不是试用。下一条试用期的翻译是probation period”汪小白指着OFFER条款逐一解释。
孙成一时无法接受，“我只是一名普通的员工，为什么公司要给发英文OFFER？我的英文不好，我是通过翻译软件逐句翻译的条款。我本来在一家公司上班的，接到贵公司的OFFER后，觉得虽然贵公司的薪酬与现在的公司相差不大，但贵公司的发展空间更能吸引我。若只有7天试用期就可以拿到100%的工资，与原来工资持平，我是愿意的。如果现在按三个月试工期工资核算，我相当于跳槽后，工资不仅没涨，还会减少3000元工资收入。这就不划算了。”
汪小白这一听，才意识到问题的严重性。
一是试岗期、试用期确实容易让人混淆。
二是孙成为普通岗位，按公司规定应该发送中文录取通知书，而自己却发送了英文OFFER，导致双方对条款理解不一致。
汪小白立即将此事汇报给瑛姐。
瑛姐就此事召集部门同事，邀请了劳动法律顾问，一起讨论。
听汪小白讲述了事情的原委，大家一个个都沉默下来。
“小白，你准备给孙成几年的劳动合同？”法律顾问首先发问。
“三年，签三个月试用期。”
“这个有没有写到OFFER里？”
“没有，OFFER中只写明试岗期7天，试用期工资按转正后80%发放，没有劳动合同期限这项。”
“也就是说关于劳动合同期限和试用期限没有书面的约定？”听到这里，瑛姐开了口，似乎想到了什么。
“是的，这些之前都没有明确，这些都是今天来办理入职手续才说到的，劳动合同对方还没有签字。”
“如果孙成很介意试用期工资，公司也不可能为他一个人破例，可否与用人部门商量重新从候选人中另选一人入职，不与孙成签合同？”同事张蒙在一旁出主意。
“这样不可取，公司将构成违约。”法律顾问马上打断。
“不是还没有和他签正式的劳动合同吗？”对此，汪小白也很疑惑。
“主要是因为OFFER里有这样一句话：您已被本公司录用，本公司将与您签订正式劳动合同。而且当事人也接受了OFFER。相当于双方相互达成了一致意见。虽OFFER不是劳动合同，不受劳动法的约束，但它是一份民事合同，受民法调整，等同于公司与当事人之间有了民法的约束，双方都应履行。”
“如果是这样，那就想办法如何在履行的同时，降低双方的损失呗。”张蒙提议。
“有一个办法。我们可以按照OFFER的约定，跟他签劳动合同，但是我们可以把合同期限缩短，比如签一年，让他履行一个月试用期，若合格一个月后转正。若试用不合格就淘汰。等劳动合同到期了，再决定是否续签。这样，执行起来既没有违背公司制度，也不会让他的收入损失太多。”
在座的各位一听，都觉得这个办法可行。
随即，瑛姐就此事向陈总做了详细的汇报。“这次的事儿，汪小白也有错在先，尽量跟孙成沟通好、协商好，要取得当事人的同意。另外，通过这事，也说明我们的OFFER中试岗期的条款有问题，你们下来以后多征询律师意见，把OFFER条款再修改完善一下。还有，在发送英文OFFER时，最好同步发送中文OFFER，不要再让人产生歧义，类似问题禁止再次出现。”在听完瑛姐的汇报后，陈总下达了指示。
还好，孙成对自己的能力还是很自信的，他接受了公司的提议。
事情告一段落，汪小白悬着的一颗心也放进了肚里。但对于录取通知书的发放，却让她更多了一份谨慎。发放录取通知书是公司告知应聘都已被录取的方式，是一种要约行为。公司的要约一旦送达受要约人时生效，具有法律效力。在应聘者对录取通知书做出承诺的情形下，公司与应聘者之间就形成了民事合同关系，公司或应聘者再反悔，则构成违约，要承担民法上的违约责任。
因此，发放OFFER一定要慎之又慎。