第55章 ┃ 从招聘的角度看待跳槽的问题

做招聘时间久了，汪小白慢慢摸索出一个规律：很多人把跳槽作为升职加薪最快的方式，但一不小心就把“跳槽”变“跳坑”的也大有人在！

工程部的小赵就对此深信不疑。小赵是汪小白去年招聘入职的校招员工，毕业于985院校，被分配到工程部之后，总觉得自已没受到重视、大材小用，很多时候做的是打杂跑腿的工作，而且经常代人受过，受到无端的批评、指责。加上部门领导关注很少，更不要说指导和提携了。不满足现状的他一通操作，跳槽去了一家同行企业，听说工资翻了番，可一年后，小赵打来了电话：

“汪姐，方便吗？”

“哟！稀客呀！走都不事先说一声，怎么，现在才想起来要请我吃饭？”

“那敢忘了您呀！不过，我今天找您，是想打听一下，我是否还能回来？”

汪小白感到很突然，她调整了一下自己的语气，很认真地说：

“小赵，怎么了？工作的不顺心？”

“一言难尽！”小赵有些沮丧。

“现在感觉，之前在KD是多么好的工作机会。公司规范不说，公司对员工，特别是年青员工还是非常关注的，每年的五四青年节、集体婚礼这些企业文化做得深入年青人的内心。法定的一些福利待遇，公司也会遵照执行。日常的通勤、用餐、加班，公司都是有章可依，可以说公司想员工之所想、急员工之所急，员工只要认真工作，从来不会为其他事分心。现在自己好被动，996的工作节奏令人窒息，感觉完全没有自己的生活；虽然基本工资跟原来差不多，但是比KD少了很多隐性福利；各项工作流程非常不完善，工作开展举步维艰。更要命的是，之前说好的两倍工资，实际上有一半是年终绩效，要完成当年工作目标的80%才有资格发放。这不，去年的年终奖就没有兑现，说是没有达到绩效发放标准。”

小赵后悔万分：“为什么别人跳槽能升职加薪，我却跳进‘火坑’？”

其实，汪小白的观念很传统，在她的认知里，工作就应该“从一而终”，可是自从专职做招聘工作以来，她发现现在跳槽的人越来越多了。

某招聘网站曾在“年度跳槽指数调研趋势报告”中公布，北上广深一线城市的职场人跳槽比例高达90%以上，其中跳槽的原因主要有以下几点：

①嫌弃薪酬低；

②企业发展前景令人担忧；

③职位晋级无望；

④福利待遇不好；

⑤只有工作没有生活；

⑥目前工作不感兴趣；

……

总之，大多数人只要在工作中遇到问题，第一个想到的解决办法就是跳槽。很少有人去思考，我的能力和水平应该匹配怎样的薪酬福利？如果我想去有前途的好公司、做收入高的好工作，我应该具备怎样的能力和资历？我的差距在哪里？我在跳槽前应该做好哪些准备？我是为什么跳槽？是为了逃避上述的种种问题？还是为了实现更好的自己？

当然，可能有人会跳出来说，我跳槽是因为遇到了不公平的对待，想去寻找公平。可现实就是，任何企业都会存在这样或那样不公平的现象，职场没有“绝对公平”，如果是因为这样跳槽，那只能让自己陷入漩涡中。

归要结底一句话：没有方向和目标性的跳槽，只会让你四处乱窜，不是累死！就是饿死！

成功的人有一个共性，就是有清晰的职业规划和目标，他们很清清楚自己想要什么，即使跳槽，也会向着一个方向坚实地走下去。