第52章 ┃ 重塑

汪小白来部门报到时，人力资源部的部长刚好去参加公司周例会了。李艳热情接待了她，按照《员工报到流程》，汪小白填写了“员工基本情况表”、签订了“劳动合同”、领取了工牌。最后，李艳递给汪小白一张“新员工办公用品领用单”，让汪小白自己去一楼楼梯转角处的物资仓库领取办公用品。

拿到手上的这份“新员工办公用品领用单”，汪小白就明白，自己当初义无反顾的选择太正确了，KD公司正如自己所想的那样，从细微处都会显示出公司的规范、高大、上档次。

正如标题所示，“新员工办公用品领用单”是专门针对新员工而设置的办公用品领用清单，内容涉及办公电脑、笔记本、书立、文件夹、文件盒、计算器、电池、订书机、订书针、笔筒、宝珠笔（黑色、蓝色、红色）、铅笔、削笔器、剪刀、裁纸刀，甚至字纸篓都一一配齐。

“新员工入职时，公司会一次配齐基本办公物品，后续每个月，再根据实际消耗提出补充需求或岗位特殊需求，月度需求先在部门内部登记，以部门为单位统一提报至办公室，每人每月按不超过20元的标准审核发放。”不等汪小白发问，仓库管理员就看出了汪小白的疑问，主动解答了她的问题。

因人资工作岗位有外出招聘和去全国各地电厂进行培训的工作要求，根据KD公司的制度规定，汪小白领到了一台全新的笔记本电脑。这还是汪小白自从业以来，第一部属于自己的笔记本电脑，这给了汪小白不小的惊喜，也让她从心底更加珍惜这次得来不易的工作，即使这个工作是回炉从主管做起。

刚刚收拾妥当，人力资源部朱部长风风火火地回来了。他招呼汪小白进部长办公室谈话。

朱部长一米八左右的个头，身材匀称，留着寸头，国字脸，一双小小的眼睛弱化了威严的气场，反而给人一种亲切感。也许是在电厂车间工作过的缘故，朱部长声音洪亮，一口北方普通话听着很是舒服。

汪小白的工作经历，他早已了解。这次谈话，他重点询问了汪小白最擅长的工作部分，提出让汪小白尽快熟悉KD集团公司管理制度，快速拟定KD电力公司规章制度的工作要求。

这样的工作安排正合汪小白的心意，来到一家新的公司，从公司制度、企业文化入手正是汪小白一贯的工作习惯。能在研究透彻集团管理文化后，亲手编制本公司规章制度，这将是快速融入团队文化最好的方式了。

不到一天的时间，汪小白已完成了新员工报到手续，整理好了自己的工位，接受了部门的工作安排，这不，下午还不到15:00，汪小白已全身心地进入到新的工作岗位，开始处理手头上的工作。

这样的办事效率是很值得提倡的，有很多公司，往往新员工入职一周了，还不签订劳动合同，等到员工主动找人力资源询问，人力资源还理直气壮地说：劳动合同法规定，新员工入职一个月内签订劳动合同都是合法的。殊不知，这样的公司，这样的行为，留给新员工的是不确定性和不安全感，它从一开始就会让员工产生公司不规范、公司不靠谱、我是否需要在这样的公司继续下去的念头。