第26章 ┃ 假想敌

下午，朱大勇通知汪小白和刘亚丽到会议室开会。

会议室早就准备好了。椭圆形会议桌的两边分别有八把椅子，一般不开会的时候，是要求把椅子推进去放好的。今天一进去，汪小白就发现靠近门的这一边，中间的两把椅子已被拉开，这两把椅子是挨在一起的，并肩摆放着。会议桌的另一边，正中间的那把椅子也已拉开。汪小白和刘亚丽对视了一眼，默契地在同边的两把椅子上分别坐了下来。

不一会，会议室外面传来了脚步声，朱大勇推门而入。汪小白和刘亚丽同时起身，“朱部长”“朱老师”，刘亚丽、汪小白先后给朱大勇打过招呼。

朱大勇一边走向座位，一边抬起右手示意，说：

“都坐吧。”

朱大勇在汪小白和刘亚丽对面坐好，他没有立上开口，而是搓了搓双手，静静地扫视了一眼汪小白与刘亚丽。在看向汪小白时，汪小白情不自禁地挺了挺身子，集中精神等着朱老师讲话。

其实，汪小白很是佩服这些领导，他们总有一些魔力，能在关键场合，不用说话，只用眼神就能营造出一种不言自威的气场，这让汪小白好是羡慕。

看到大家完全安静下来后，朱老师才开口说话：

“从今天开始，公司人事岗位的人员就全部到齐了。今天我要说的并不多，你们两个也是第一次见面，不管是K公司调来的，还是外部招聘来的，既然你们选择来KN公司工作，你们都在将来的很长一段时间需要共同努力，一起把人事各项工作做好。这很可能是你们一生中最正确的选择。现在公司还属于启动期，公司规模还不算很大，人事部门与行政部门暂时合并为人事行政部。但麻雀虽小五脏俱全，所以人事的各项工作一样都不能落下，都需要规范操作。目前人事板块人少事杂、一人多岗，但是随着公司的发展，公司的每一位员工也会跟着发展，当公司成长到一定规模时，人事就会独立出去。在这个过程中，公司会尽可能地去发现每个人的长处、优点和能力，在人事部门成立时，会优先考虑以内部竞聘的方式选拔人事部门负责人。”

“好了，接下来，我会根据你们以往的工作经历来分配各自负责的具体工作……”

毫无悬念，根据汪小白在K公司的工作内容，由汪小白负责人事管理工作，那刘亚丽就理所当然地负责薪酬福利工作了。

会上，汪小白明显地感觉到刘亚丽本来是想说什么的，但她似乎又想到了什么，最终还是放弃了。

散会后，朱老师还不忘嘱咐刘亚丽，让她把这段时间的人事管理工作与汪小白做好交接。

做过人事工作的都知道，在规模小一些的公司，薪酬福利的核算与发放工作一般财务部就可以操作，所以招聘、培训、考核、员工关系管理工作基本上就是人事的全部核心业务工作了。但要做好这些工作，是需要天长日久的经验积累的。如果进一步想做出成绩，更是需要一定功底才行。而薪酬福利工作，基本上属于执行类的服务性工作，可替代性较强，含金量不高，万一出点差错，还会被同事质问工作能力和业务水平，最是吃力不讨好。所以想在人事岗位发展，掌握好招聘、培训、考核技能是必不可缺的。

也许是今天的这次会议让刘亚丽知道了汪小白的过往履历，知道了汪小白曾在K公司工作的前段经历，想到KN公司的成立历史，作为一个外聘人员，她无形之中自已跟自己扣上了一顶“外来户”的帽子。这种要命的想法，让汪小白在今后很长的一段时间里，品尝到了来自刘亚丽对自己的妒意。