第10章 ┃ 实习生没有工伤

每年开年，都是应届毕业生实习的时期，公司属于快消行业，每年招收的实习生尤其多。如果实习期间表现优秀的，只要双方看对了眼，公司就会考虑毕业后正式录用，还会免去试用期。用瑛姐的话说，就是给这批刚从象牙塔里出来的小屁孩一个试错的机会。

很快，公司的一批实习生就来报到了。

由于汪小白较年轻，又是见习主管，陈总觉得汪小白更容易跟这帮年轻人打成一片，所以就安排她来负责这批实习生的日常管理。这批实习生现在还是在校生身份，要等到拿到毕业证之后才算就业，所以不用跟公司签订劳动合同。也正因为这个原因，汪小白在办理他们报到手续的时候，想当然的没有跟他们签署任何协议，直接就按他们的专业分配到各个岗位去了。

哪知事情就这么巧，坏事就专挑你没有准备的时候来。

前天刚下班没多久，汪小白的BB机就响了，是武汉办事处黄经理的呼叫。

这个点找人，肯定是要紧事或者急事。汪小白赶紧找个公用电话回过去。黄经理告诉汪小白，他配到他们办事处的实习生韩雷出事了，他在下乡发宣传海报时被村里的狗咬了，已经送进了医院。

汪小白一听，立即前往医院。

经过韩雷的描述，初步还原了当时的情形。

当时正值下午5点多钟，韩雷到了指定村点，按公司要求发放和张贴公司宣传海报。当时，他看见有一户人家侧墙正对马路，非常适合张贴，就弯腰准备拿出海报。谁知，从这家院里窜出一条狗，它朝韩雷“汪、汪”叫了两声，见韩雷在随身携带的包里掏东西，不由分说，扑上来就在韩雷腿上咬了一口。幸亏这家主人听见狗叫，紧跟着出门骂回了狗，才不至于让韩雷受到更多伤害。

随后，一同下乡的同事赶到，将韩雷送进到了医院。

虽说事情不大，医生也说韩雷伤口不深，休息几天，按要求打几针狂犬疫苗就没事了，但实习生没有跟公司签劳动合同，那现在发生工伤事故该如何处理呢？汪小白不太清楚，况且这个韩雷是武汉人，又是独身子女，他的父母知道了这件事，会不会心痛儿子，把事情闹大?到时该怎么收场？

慌乱之中汪小白给瑛姐BB机留言，请她务必回电。

不一会，瑛姐来电了，等她把整件事情听完，她没有说什么，只是问：“你准备怎么处理？”

“我，我不知道实习生实习期间受伤算不算工伤，但实习生又不是公司正式员工，唉……这个能否按工伤处理我不太清楚。我，我明天直接去法务部咨询一下劳动法顾问吧，听听他们的意见。”

“嗯，可以。”瑛姐肯定了汪小白的想法。

放下电话，汪小白定了定神，才慢慢地往家的方向走去。

在听过汪小白的陈述后，劳动法顾问开口到：“若按你所说，韩雷是大四实习生，现在还没有毕业，那就说明他与公司之间不存在劳动法律关系。工伤的前提是劳动者，既然韩雷不是劳动者，那自然也就不算工伤。”

“问题是，这种情况怎么处理呢？他不是劳动者，不能算工伤，是不是公司就不用赔偿？如果公司不赔偿，好像也说不过去呢？”汪小白苦恼到。

“不是工伤，公司是否赔偿，这个倒不一定，还是要看具体情况。虽然公司不用承担劳动责任，但是公司与实习生之间还有雇佣关系的，是需要承担雇佣责任的。”

“雇佣责任？这是个什么责任，如何承担？”这个汪小白还真没有听说过。

“雇佣责任之一，就是雇主对与其构成雇佣关系的人要确保安全。如果雇员在工作时间发生伤害，雇主是要进行赔偿的。”

“需要赔偿！赔哪些？”汪小白顿时有些紧张。

“主要是治疗费，误工费等等吧，跟工伤治疗期间有些类似”

“没有签实习协议公司也需要支付这些费用吗？”汪小白进一步确认，她很担心因为自己的失误，会让公司造成损失，或者让员工受到伤害。

法律顾问耐心地解释：“虽然法律没有强制说公司一定要签订实习协议，所以不签协议也是合法的。但不签协议其实是对公司没有保护。这次，小韩受伤，公司没有直接损失，但若是实习生因个人操作不当给公司造成经济损失时，有协议且协议中有约定时，公司就可以要求实习生赔偿公司损失了。反之，没有协议，公司就很难维护自己的合法权益。”

“实习协议相当于是一份雇佣协议，是民事关系，它不受劳动法的约束，所以在签订民事协议时，内容主要集中在三点上。第一是就工作中发生伤害和损失时，双方的权利义务；第二是协议解除、终止的时间。这个可以双方商量确定，不一定按劳动法律的规定；第三是特别要注意实习与正式录取身份的转换问题。只要实习生毕业了，就可以成为真正的劳动者了，这个时候若合适留下，就一定要签订劳动合同；若不合适不准备留，就要明确终止协议。否则，会形成事实劳动关系。”

听着法律顾问的一、二、三，汪小白打了个激灵，没想到实习生的管理也不是那么轻松的，还有这么多知识点。看来，以后要专攻一下劳动法与雇佣关系方面的知识了。

理清了头绪，当务之急是处理好韩雷的事，再就是亡羊补牢，赶紧把这批实习生的协议拟定出来补签，以免类似事情再次发生。

汪小白拿定了主意，将本次事件的前因后果拟好了报告，并在报告中提出了明确的处理意见，报人资中心陈总批复。

陈总在收到报告后，第一时间给汪小白答复：首先，通知韩雷家长，说清楚事情经过，主动表明公司态度；其次，请教法律顾问，拿出实习协议，并组织实习生签订；最后，举一反三，着手设计实习生实习期管理方案，保障类拟事件不再发生。

万幸的是，韩雷受伤不严重，他的父母也很通情达理，看到公司这么积极处理此事并没有提其他要求。

汪小白也从此次事件中受到了经验教训，她在自己的笔记本中记下这样一段话：

实习生虽不是劳动者，但他们作为民事主体，也有权获得法律的保护。公司即不能将实习生当作劳动者放大管理，也不能轻视他们的合法权益。两者不能混淆。对实习生要有灵活管理机制，在确保实习生权益的基础上，维护公司的利益。