永远欣赏自己的船长

在你眼中，你觉得你的船长是怎样的一个人呢？船长那些特质和魅力让你感觉值得追随吗？你发自内心地当面表达过自己对他的赞美和欣赏吗？

培根说过：“欣赏者心中有朝霞，有露珠和常年盛开的花朵；漠视者冰结心城，海水枯竭，丛山荒芜。”欣赏是一种给予，一种馨香，一种沟通与理解，一种信任与祝福……

一次，屠格涅夫在无意中看到了一篇精彩的文章，而经他打听，其作者只是位无名小辈。然而，屠格涅夫始终不放弃，在找到了作者的姑母后，对她说：“你的侄儿是一位奇才，相信他一定能够在文坛上闯出一番辉煌，请他一定要继续创作。”这位青年万万没想到自己的信笔涂鸦竟得到了大作家的赏识。从此，他在创作之路上走得更坚定了。他便是后来享誉世界的列夫·托尔斯泰。

如果没有屠格涅夫的欣赏和成人之美，世上就少了一位颇具盛名的思想家，少了一些颇具意义的书籍，少了许多忠实的读者。

作为领导我们全体船员前行的船长，自然有他的过人之处，因此作为一名船员，应该从欣赏的角度去发现他的优点和长处。在上司身上找寻一些令自己欣赏的地方，可以把许多怨气消除，更重要的是可以学到自己没有的长处。

中文专业毕业的李欣，第一份工作是在一家中型电池生产公司当文员，由于马虎，她打印的文件中经常出现错别字。公司老板张总每次都会用红笔帮她逐一圈出。终于有一次，张总忍不住因为文件再次出错而大发脾气，李欣被骂得涕泪横流。

事后李欣坚决辞职离开了这家公司，跳槽到另外一家小公司做同样的文员工作。说来奇怪，自从被张总责骂后，李欣在处理文件时，总会留意措辞的精准、标点符号的正确使用。不久，李欣仔细认真的态度和出色的表现，让新老板给她加薪了。那天下班后，李欣满怀感恩地给张总发了条短信：“当年我在你手下做事的时候，不懂得珍惜你的指导，不懂得欣赏你的严谨，现在我在新岗位中取得成绩的时候，才发现你对我严格要求的好。”

的确，很多人是在离开原来公司之后，才发现之前管理者对自己严格要求所收获到的真正益处。现在，不妨学会欣赏我们的老板，用赞许的目光、真诚的语言、理解的微笑、理性的思考、踏实的行动，从大处着眼，去发现和感受老板身上的闪光点。

玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”你对他人的想象，往往是以自己对他人的期望为基础的。倘若你相信一个人是出众的，那你就看到他身上美好的人格品质；倘若你不这么认为，就算他身上具有很多优点，你也很难看到。要知道，他人积极的一面，是需要你用积极的心态去发现的。

一位负责招聘的管理者曾这样说：“要判断一个人的思想是否成熟，心胸是否宽大，只需要看他对刚离职的那份工作的评价就可以了。如果一个人满腹抱怨，对过去的老板批评不断，甚至恶意中伤，那无论如何，我都不会录用他。”

“或许有些老板真的过于苛刻。让人无法忍受，你是被迫离职的。”他接着说道，“但是，聪明的做法是不去谈论那些不愉快的旧事，也不要因为自己的不公平待遇而到处抱怨。”