第1章 前言

古人感叹：“冯唐易老，李广难封！”“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”可惜的是，这种叹息在今天的职场仍一幕幕上演着。很多人在刚踏入职场时，总是意气风发、豪情万丈，为自己绘下宏伟蓝图，并且勤勤恳恳地耕作着，可换来的却是伤心与失望，让人扼腕叹息。究其原因，主要是没有找到职场沉浮的窍门。

俗话说：“职场如战场！”职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。要成为职场中的赢家，必须懂职场规则，必须念好领导“关系经”。

众所周知，下属与领导的关系是最为复杂，也是最为引人关注的。领导掌管“生杀大权”，他可以使你一帆风顺，连升三级；也可以使你工作无法开展，陷入尴尬境地。你工作做少了，他会认为你太懒；工作做多了，你太累不说，领导还不一定会满意。因此，如何与领导打交道，相信这是每个职场人士都必须慎重对待的问题。那么，我们应该如何做，才能得到领导的首肯，成为领导身边的“大红人”呢？

首先，“大红人”在工作上必定是一名优秀分子。他善待工作，视工作为自己的生命和信仰；他工作时主动积极，领导不必交代，便自动自发；他工作的热情像火焰，不会消极怠工，更不会应付了事；他想领导之所想，急领导之所急；他把公司当做自己的船，时刻与公司同呼吸、共命运；他还懂得，必须不断充电，因为打铁先须自身硬……

其次，“大红人”深谙与领导相处的学问。做不好工作，肯定成不了“大红人”；但做好了工作，也未必就是“大红人”。因为，领导也是人，个体千差万别，除工作要求之外，还需要下属协调好各方面关系——要善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，要千方百计地获取领导的信任……

当然，没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。在职场上，你是否非常羡慕那些表现出众的“大红人”？他们晋升的速度比你快，深得上司的赏识，且被委以重任。这些“辉煌的成绩”不是偶然取得的。因为，他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，并能坚守原则和底线；在复杂的职场上，他们有自我生存的本领，不断力争上游才脱颖而出的。这就是一个聪明下属的高明做法。

这些“大红人”们有心机并不是一件坏事，正反映了他们积极向上的心理，也是下属迈向目标和梦想的动力。

做成功的“大红人”难，但并非绝无可能。相信你只要付出终会有回报！

编者

2008.9