为什么要制定详细的进出机制？一个常见的原因是，假如公司刚刚招聘了一个合伙人，但很快发现此人并不能胜任岗位，无法兑现进入前的各种承诺，譬如供应、渠道、技术、人脉、资本……这对刚起步的公司无疑是一个毁灭性的打击。另一个常见的原因是，一个很有能力的合伙人在加入公司不久就萌生退意。比如，他有更好的机会或者身体有恙，这个时候和他谈判收回股份是很困难的。所以，合伙一定要有居安思危的意识！
