第一章 早点准备午餐上

学会包装自己

求职者档案

姓名：文四美 性别：女 毕业院校：2003湘潭大学院”十佳”优秀毕业生

世态炎凉：一个星期后，我就成为了这家公司的员工，我原来应聘的只是办公室文员，没想到却做了秘书。

读大学时，我的学习成绩一般，毕业后找工作时应聘了好几个单位，最后都无功而返。我细细分析自己的长处，决定换一种方式表达自己。

首先”改革”的是我的简历表。在送出去的一摞摞简历表中，形式都和别人的一样：几大张照片，规规矩矩打印和排版得干净漂亮的简历，还有一沓复印的文凭等证明材料。拿出去，和其他大学生的简历一模一样，没有特色，也没有夺人眼球之处，相信主考官看了，不会留下任何印象。

重新换过思路，我把简历全换成自己书就的手写体，因为我的字写得不错，在学校时曾获过硬笔书法二等奖，所以我要把我的这个优点充分体现出来。而我的简历的写法，也不再是干巴巴地套用惯常格式，而是用比较幽默、诙谐的语气，详细介绍自己在学校里的情况、自己的优点。但由于自己刚从学校毕业，社会经验、工作经验都没有，而许多公司招聘都注明了要招有至少一两年工作经验的人，这方面对我来说，真是先天的不足，但我还是在简历中如实写明。在惴惴不安中，我把简历送出了18份，在家里等待消息。

第三天开始，我陆续接到了五家公司的面试电话通知，心里那个兴奋劲儿，真是没法说。去头一家公司面试结束时，我在转身走的时候，听见招聘官说：”嗬，你说话很严肃紧张的，但你的简历写得挺幽默生动，字也很不错。”我心里顿时放松了，回应招聘官：”主要是因为我把面试看得太严肃了。再说，面对主考官，我的心情非常紧张，哪里还有幽默啊。”我的话，让招聘官禁不住咧嘴而笑，也给他留下了极深刻的印象。

一个星期后，我就成为了这家公司的员工，我原来应聘的只是办公室文员，没想到却做了秘书。一些各方面比我优秀，却还在四处奔波找工作的同学都不解地问我是不是走了关系等等。

求职支招：

扬长避短，才能在众多应聘者中亮出自己鲜明的旗，才能在一瞬间给人印象深刻。

获得高位之后的回忆

求职者档案

姓名：郑连兵 性别：男 毕业院校：2002年光荣毕业于北京大学

世态炎凉：那段日子SARS的横行是一个焦点，其实对很多人来说，既是空前的考验，又是个很好的反省机会。

那段日子SARS的横行是一个焦点，其实对很多人来说，既是空前的考验，又是个很好的反省机会。但它不能成为找不到工作的借口——虽然求得一份满意的工作，既要能力，又要机遇，但在目前人才同质化的大环境下，讲究一点创意，就显得尤为重要，在这里，我想谈谈最近自己一次成功的求职经验，也请大家一起来分享我的快乐：

记得4月初的时候，我就获得了一家小型私营贸易公司的工作机会，职位是企划部主管。当时从面谈情况来看，我发现这家公司有几点硬伤是很限制我的发展的：一、不是我喜欢并想长期发展的行业，而且也不是很有前景的朝阳产业；二、公司的长期规划很模糊，内部管理非常不规范，短期行为明显；三、因为所处行业的缘故，公司的员工普遍素质较低。

但我依然毫不犹豫地接下了这个OFFER，原因在于：首先当然是为了先要确保一份工作，SARS已经搞得我不得不做了几个月的SOHO，精神上的压力大于物质上的压力（虽然SOHO期间我的收入高于按部就班的上班，但很明显我并不适合这种要求精神上要很强、经得起寂寞并会自我调整的工作）；其次是这个小公司的不规范让我看到有许多地方需要调整，因此我进入公司就可以根据我的想法来实施，并有把握看到效果，无疑这是次很好的实践机会。

在这样的情况下，我认真地在这家小公司干了起来，除了企划部的本职工作：活动策划、媒体投放与企业形象设计等，还帮助他们制定了整个CRM流程，尝试了电子客服的实际应用，并使用了ERP的一些模块，优化了资源上的管理，现在不但各种支出透明效率提高，当然，这些都不是我的主业，但这些尝试都是我的兴趣所在，有这个机会，真是幸哉幸哉。

就在我已经对这份工作开始兴奋起来的时候，一天深夜，我又上了许久不上的51JOB上随便看看，这时发现了”某跨国游戏软件公司中国总部”的招聘信息，相信这个招聘信息很多朋友也看到过的吧。我自认是个资深的游戏迷，对于游戏业的历史、现状、各类产品都极为熟悉，但很可惜的是这个行业也是个论资排辈的地儿，对于我这样没有行业背景的人来说，想进入是极为困难的。当时，我纯粹是抱着游戏的心理，看了它的招聘信息后投了一个非常高级的职位，但发现这家公司保密性做得很好，整个招聘内容中看不出来公司的背景，于是我就耍了个小心眼，从它唯一留的E-MAIL地址的后缀中，通过GOOGLE等查到了一些资料，确认确实是一家大公司的中国总部，然后，我就很有针对性的写了一封自荐信，说明了自己为什么适合公司，同时也简单的叙述了对于行业的看法与理解。信发出去以后，我就忘记了，因为我知道，即使能从茫茫信海中能够看到我的材料，这样高的职位，肯定也是我所不可能胜任的。

没想到就在两天后，我接到了面试通知，但对方强调面试有一些具体要求，得回去看了E-MAIL后再给他们答复是否参加。这个具体要求就是：要在一天内准备一段20分钟的面试演讲，题目是他们规定的，并要在面试前将演讲稿写完后先MAIL过去，否则作为弃权处理。我还记得我当时的第一反应就是：可能有戏！因为提出这样的要求，就等于是给了求职者一个表演的机会，而过去的大多数面试，则是看履历，问简单问题，最多也就是专业笔试和心理测试，很少有这样的表演机会，而我要的就是这样的机会。因此我立刻写回信向对方明确表示参加面试并会及早将演讲稿发出。当晚我就开始写稿，一直写到第二天的凌晨4点，完成了16页的初稿，校对完后便发了过去，再倒头睡了3个多小时后去原公司上班。那天上班，我心里的感觉是很复杂的，因为不知道这次的机会究竟会变成怎样，甚至已经想好了失败后应该如何收敛情绪继续上班等等。

周四下午的面试也真巧，苏州园区遇到了一场罕见的大暴雨与龙卷风，细心的朋友也许看到过新闻：苏州园区因为龙卷风造成了严重的事故，好多人死亡，100多人住院。就在这个下午，我是一路上看着离自己只有百米的闪电到了面试公司的，也不知是福是祸，我因为暴雨迟到了10分钟。到了公司，我被小姐带进了面试的小房间，先把准备好的各种材料由她带进了里面，大约等了15分钟，公司的人事部经理与另一位不知道职位的高层（只知道英文名是LEO）进来了，便开始面试。LEO发问，人事部的经理在记录（相信同时也在观察）。一开始的面试演讲，其实并不是很紧张，也不是一个人的独立讲演，而是对方看打印稿，根据里面写到的要点，现场问问题并要我阐述。我想，此举的作用是为了证实稿子不是抄袭转载吧。所谓20分钟的面试演讲，其最大的作用，估计是先将一大批有着高学历和好背景，但没有实际能力也不熟悉行业情况的人难倒在门外。外企的面试风格，确实是很务实的。基本考察过后，LEO先生很诚恳地告诉我，以我的资历与经验，是不可能适应这个职位的，但问我是否愿意考虑公司的其他职位。当时我和LEO先生已经谈得甚为投机，我觉得这个人不但是业内高人，对于游戏、音乐、美术、电影等都非常在行，同时他更是个心理大师，他对我的一些客观的初步评价，使我觉得这个人值得信任，于是我也很坦然地说：”我相信您的判断，我很想知道，以我的实际情况，您认为我更适合贵公司什么职位呢？”就在这样的气氛中，不知不觉聊了有近3个小时，最后大家愉快的告别，他们需要我提供一些过去经历的证明人。当时我想，能够与这样的人交谈一次，也不失为一次很愉快的经验，成功与否已经在其次了，毕竟我是硬冲着一个高位去的。

没想到的是到了星期一，对方已经与我所提供的学校领导、原上海公司同事、现任公司同事都联系过了，当天晚上在我下班后，便打电话来通知我我已经被录用，随即谈好了条件。第二天，我便收到了快件寄来的录用通知书。

明天，就是我第一天上班的日子，而面试到被录用的时间，只有三个工作日。

我想大家在耐心看完后，一定能明白我想与诸位分享的是什么：在投职位时，不妨可以试试一些高级的职位，虽然并不可能真的会获得面试机会，但投高级职位的好处是：一是面试时的表演空间比较大，有机会可以体现自己的才能与个性；二是一般高级职位的面试，会有公司的高层人士而不仅仅是人事部的人进行，就更有机会将自己的想法与公司的高层畅谈；最终，如果对方确实认可了你，也会提供给你更适合你的职位。最后祝大家都能顺利灵活运用这些小经验找到理想的工作！一起来交流找工作的经验吧！

求职支招：

当然，成功经验就在于：对公司的背景了解+胆大敢为不惧挑战+实际能力+诚恳态度。

求职简历这样写

求职者档案

姓名：向军 性别：男 毕业院校：2003年武汉大学毕业生

世态炎凉：

简历，可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象，在求职过程中占有重要的位置。如何让用人单位在第一时间对你留下比较深刻的印象呢？在求职之前，很有必要去包装自己，而作为联系用人单位和求职者的桥梁——简历，我们必须要注意以下几点写法。下面是我的几点看法：

1、简历写作的标准。个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印，以保证简历的整洁性；简明则要求简历一般在1200字以内，让招聘人员在几分钟内看完，并留下深刻印象；准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当；真诚是要求内容实事求是，不卑不亢。

2、简历中常见的缺点：①篇幅过长，表达不切题意；②篇幅过短，缺乏必要的信息资料；③结构、逻辑混乱，给阅读和理解造成困难；④内容虚假；⑤字迹不清，打印不规范；⑥求职目标不明确，求职者未表明自己喜欢什么工作；⑦过于自负，使招聘人认为求职者的自我评价不合实际；⑧过于怪异，简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合常规。

3、简历的写作内容与方法。简历主要包括三项内容：标题、求职目标和联系地址。求职目标部分，要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。

要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体的内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其他相关的资料和信息。

4、列举证明人。简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料，附加性材料包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的学术论文著作等。

一般要提供3 5个证明人。证明人是对你求职资格、工作能力和个人情况的保证人，因此，一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人。一般不要选择自己的父母或亲戚。值得注意的是，让别人做证明人，事先应征得选取对象的同意。在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位及联系方式。

求职支招：

求职第一步——更新你的简历亮出自己鲜明的旗！！！

我为什么屡屡失败？

求职者档案

姓名：李仁皎 性别：男 毕业院校：山西财经大学2003级学生

世态炎凉：终于等到出卖自己的那一刻，可我却连连碰壁，只得每天在睡觉之前，好好总结失败的教训，“面壁思过”啊！

一年一度的求职高峰到来了。作为新同学，大多对自己专业的前途比较关注。以下是我整理的有关自己的求职经历中的片段，虽然多是失败的经历，但却很值得师弟师妹们从中吸取一些教训。

1、这就是求职者

绵阳一家不知名的公司来学校招聘，本来不打算去的，后来被同学连拉带拖地带到了招聘现场。那场面吓我一跳：容纳二三百人的教室竟然爆满，走道上都挤满了人。就招七八个人，而且还是一个小城市的小公司，少得可怜的８００元钱的工资竟能吸引来这么多人，真是令我始料不及。更让我想不到的还在后面，在宣讲结束时，招聘者对我们说：”十分抱歉，由于管理类职位我们已经在其他院校选一些同学了，所以来财大只要财会专业的。不过，管理类的同学如果认为自己确实有实力，想挑战一下我们已经选择了的同学，也可以投递简历。如果你们确实比他们优秀，我们还是可以考虑的……”什么世道啊？好歹我们财大也是国家重点啊！还是不浪费我这份价值七八元钱的简历了。

回来之后我好好想了一下：我们在求职的过程中，不要定位太高，除了要认识到当前严峻的就业形势外，还要转变就业观念，抛弃那种非大城市不去，非名企业不进的观念。虽说现在是自主择业、双向选择，但在这个供大于求的人才市场上，我们别忘了自己头上戴的是”求”字的帽子，既然是”求”，就意味着你要四处寻求，甚至是乞求；而招聘者戴的却是”招”字的高冠，而”招”则代表着强势的一方，代表着掌握决定权的一方。这一点是永远也不可能平等的，特别是在应届毕业生这个市场上更是难以平等。

2、原来他们不好蒙

我们这个专业还算比较吃香的，一来是市场需求量较大，二来是因为开设这个专业的院校不多，所以往届师兄师姐们就业都比较容易。由于学科建设上的不成熟，大学四年基本上学不到什么专业知识。不过据往届的师兄师姐们说，他们在校其实也没学到什么，不过考官往往知道得更少，单凭我们知道的东西就足以应付面试中的各类问题了。就这样，带着师兄师姐们的经验我开始了自己的第二次面试，结果那个考官从人力资源管理的人力资源规划、工作分析，到员工培训、绩效考核、薪酬设计，再到企业文化建设，一点不漏地向我问了一通。这还不够，接下来又转到财务管理，再到《劳动法》……并且一问就是近两个小时，他问得不急不徐，我答得乱七八糟。走出来之后我如获大赦，大呼：”原来他们不好蒙！”

睡前总结：在知识快速更新的今天，任何人都是在不断学习的。如今获取知识、获取信息的手段较以往更快捷、更多样化了，只要连上互联网，还有什么最新的知识不能学习呢？考官要想继续成为考官是会不断学习的，如果你想通过考官的检验也得需要不断地学习。

3、想迎合不容易

上一个星期，我应聘过两家颇有名气的企业，都是在参加了他们的心理测试之后被淘汰的。两次做的都是管理人员人格测试。我是学人力资源管理的，平日里对这方面的测试颇有研究，做每道题目时我都力图揣摩出题人的意图，来选择符合管理人员特质的选项。可两次都被无情地淘汰掉了，实在是不明白哪里出错了！

睡前总结：做心理测试的首要原则就是实事求是。像上面我的那种做法是不不可取：首先，如果你通过了测试，并且顺利地通过了下一轮的面试，赢得了这份工作，如果你的性格等因素决定了你确实不适合这个岗位，那么以后的工作是很痛苦的，对自己、对企业都没什么好处；其次，因为类似的心理测试题都是企业请专门的咨询公司结合公司的文化、价值观等量身打造的，而当时我做题时依据的是一般管理人员的特质，很可能与公司所倡导的不符，惨遭淘汰并不奇怪。

求职支招：

抓住每一根救命稻草，考官面前别耍花招，老老实实做人就可以了！