世界并非双眼所见

世界并非双眼所见，因为眼睛不会思考。

你看到的，不一定就是对的。

比如，闯红灯，责任在谁？

在驾驶员。

如果上班时间闯红灯，责任在谁？

也在驾驶员。

如果昨天晚上12点才下班，今天早上5点开会，闯红灯责任在谁？

在驾驶员。

如果送外卖时间很紧，超时还需要扣分、罚钱，闯红灯责任在谁？

还在驾驶员。

上班确实辛苦，时间也确实紧迫，但赶时间并不是闯红灯的理由。

一个是公司制度，一个是交通法规。

制度不可以逾越法规。

公司可以规定，员工也可以离职。和直觉恰恰相反，你觉得它在想办法克扣你，其实它才是整个市场中给你最高工资的一方。

退后一步思考，世界完全不是那么回事。

为什么公司这么坏？

因为立场错了。公司不分好和坏，只分自愿和非自愿。好坏是一元的标准，而真实世界是多元的。同样一个标准，有的人觉得好，有的人觉得不好。同样一份工作，有人满心欢喜，有人不屑一顾。同样一家卖场，厂家觉得是价格屠夫，消费者觉得是良心商家。

为什么时间苛刻？

因为视角错了。应该倒推：为什么非得有外卖行业？为什么消费者非得点外卖？为什么不能自己煮个面吃？就是因为外卖在用速度和面条厂抢市场，速度越来越快，效率越来越高，点外卖的用户才越来越多。晚几分钟，钱并不会到你的口袋，它只会到面条厂的口袋。

为什么管理苛刻？

因为等价交换。这个世界上，任何一个乙方都在抱怨甲方，之所以还在做，是因为委屈和辛苦折算到价格里了。任何人都可以切换成甲方，去享受乙方的服务，但前提是你得向乙方付费。事实上，有什么样的需求，才会有什么样的服务，并不是公司在要求你，而是消费者在要求你，少一些规则并不会更轻松，有可能公司都没了。

为什么收入下滑？

因为市场经济。你接受市场经济，也得接受市场竞争。你接受高工资，也得接受低工资。你想月薪1万元，别人也想月薪1万元。高收入必然导致高竞争，当同行越来越多，回报就一定越来越低。总收入并没有减少，反而在增加，以前是1个人挣1万元，现在是2个人挣4000元。饼做得更大了，但吃饼的人也更多了。某个人吃得少了，但填饱肚子的人更多了。

为什么没有折中点？

因为不是算术题。真实的世界不是1+1=2，它不是一个固定的数字，它是千千万万个主观感受，千千万万个消费者在共同博弈。真实的世界里，不存在30分钟是否合适，而是有人觉得一个小时都超级幸福，但有人觉得20分钟都难以接受。

为什么老板经常被认为“坏”？

因为弄错了对手。老板并不是敌人，而是合作伙伴。双方劳动互换，资源互补而已。老板不会说，今天成了一家人，我就养你一辈子；员工也不会说，我和公司共存亡，亏钱拿我房子抵。双方只是在某一个时刻选择了合作而已，不必神化也不必妖魔化。所谓“老板和员工”，本质上是不同的角色分配，一个高风险高收入，一个低风险低收入。所有的因素，都已经折算到价格里了。

眼睛，只能看见当下；思考，才能看见未来。