要将“现在的工作”和“才能”分开考虑

在大企业就职的商业精英，很有可能没有意识到自己真正的爱好。

因为打从一开始，他们所从事的可能就不是最适合自己的工作。成为政治家的人是想从政的人，艺术家、运动员、创业者，哪怕是继承家里的中小企业的人，大家基本都是按照自己的意志选择自己的道路。

但大企业的职员并不是所有人都做上了自己希望从事的工作。尤其是在大企业，人们并不会充分考虑新人的喜好和适合的岗位，而将新人随意编入“人事部”“营业部”等部门。

在美国企业里就不会发生这样的事情。这主要是因为美国企业不像日本公司那样采用统一的录用制度，而是分部门录用，新人加入美国公司后可以选择自己想去的部门。

不管怎么说，比如就这样被派到营业部的人，经过20年的职业经验积累，即便本身并不那么适合，也拥有了相当的销售实力。

心里明明知道“自己不适合做销售”，却把这样的声音埋藏起来，一门心思地努力适应。因为考虑到在大企业工作所能享受到的好处，若是辞职也干不了什么，退休金和年金也挺值得期待的，孩子的教育费花销也挺大的，房子的贷款还没有还清……这样一想，便觉得适合与否都无所谓了。

就这样一点点地把自己喜爱的事情磨灭掉，慢慢也会说出“我其实还挺喜欢做销售的”这样的话。就这样，开启自欺欺人模式了。

明明只是习惯了被公司饲养，却要一边对自己说“我原本就是个阳光的人，又擅长交际，太适合做销售了”这样的话，一边过日子。

结果这样的家长却恰恰生出了内向的孩子，钻在家里一整天就知道画画，家长看后非常烦恼：“我做了20年的销售，这么擅长社交，我家孩子为什么会那么内向又敏感，就喜欢细碎的事情呢？一点儿都不像我啊。”

那是因为孩子像的是小时候的您啊！您只是经历了20年的销售训练，认为自己是社交型的人而已，您原本的才能也许就是读书或画画呢！

您已经彻底忘记了，您现在所从事的工作，跟您曾经的爱好完全不是一回事儿。请注意这一点。