职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
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作者简介

林丽,企业管理博士,云南大学工商管理与旅游管理学院工商管理系教师,硕士生导师,美国麻省理工学院访问学者、复旦大学访问学者,云南省企业人力资源管理师协会“人力资源管理服务专家库”评审专家。在企业人力资源管理领域具有多年的教学和科研积淀。现主持纵向及横向课题4项,参与国家级、省部级等纵向课题8项,参与横向课题14项。在国内外期刊发表相关论文20余篇,其中CSSCI论文6篇,北大核心期刊论文2篇,ISTP收录1篇,撰写专著2部,第一主编教材1部(获“云南咨普通高等学校优秀教材”奖),主编教材8部。