二、人员录用管理制度

人员录用关系到公司的稳定、发展、壮大。一部完善的公司人员录用制度，不仅可以使公司人员的录用及管理工作规范化、统一化和制度化，还能为公司团队的发展与壮大增添活力。

人员录用管理制度范本

第一条 为了进一步规范人员录用管理工作，特制定本制度。公司人员的录用和管理，除遵照国家和地方有关法律法规和条例外，都应依据本制度办理。

第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。

第三条 录用标准录用职工的主要标准包括：

（一）录用职工的学历大致应限于：1.研究生及同等学力者，占______%；2.大学毕业及同等学力者，占______%；3.职业高、中专及同等学力者，占______%；

（二）录用员工中，管理及事务性人员大致占______%；

（三）录用后的具体工种分配另定。

第四条 人员的甄选，以学识、能力、品格及适合工作所需要条件为准。高学历者优先考虑。

第五条 针对录用人员的考试方法分为面试和笔试两种。其中，笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。对有就职经历的应聘者，还应须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。

第六条 人员经笔试或面试合格后，即到相应部门试用。原则上人员试用期为一个月，试用期满符合岗位要求的，正式录用，不符合的，可做出相应的岗位调整或不予录用。

第七条 凡有下列情形者，不得录用：

（一）有刑罚处分在身，还未结束者；

（二）被通缉人员，尚未结案者；

（三）有吸毒、赌博、嗜酒等不良嗜好者；

（四）无民事或限制行为能力人；

（五）其他经公司认定不适合者。

第八条 试用人员报到时，应向主管部门负责人提交以下材料：

（一）毕业证书、学位证书复印件；

（二）身份证复印件；

（三）其他必要的证件。

第九条 人员录用后，由主管部门给予三天免费的岗位培训，培训结束后，被录用人员应立即投入岗位工作，不得无故拖延推诿。

第十条 试用期人员的工资为相同岗位正式人员工资的80%。

第十一条 其他未尽事宜，由主管部门视具体情况讨论解决，不能解决的，上报上级机构解决。

第十二条 本规定自公布之日起实施。

制作提示

1.明确制度制定目的、适用范围。如规定为了进一步规范人员录用管理工作，特制定本制度。参见上文第一条。

2.明确录用标准、时间等。如规定录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。参见上文第二、三、四条。

3.明确人员招聘、录用以及试用的有关程序、手续等事项。如规定人员经笔试或面试合格后，即到相应部门试用。原则上人员试用期为一个月，试用期满符合岗位要求的，正式录用，不符合的，可做出相应的岗位调整或不予录用。参见上文第五、六、七、八、九条。

4.明确其他事项及制度的施行时间等。参见上文第十、十一条。