27　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益？

案例背景

田某以前是一名面粉加工厂的会计，最近由于面粉厂的效益不好，田某被辞退在家。在家待了一段时间后，经人介绍，田某来到一家帽子加工厂上班。在田某刚入厂时，双方签订劳动合同，在合同中约定工资为底薪加提成，每个月1500元的底薪，每做一顶帽子，提成2元，公司奖励多劳多得。田某为了能多挣些钱，每天都非常卖力地干活。一个月下来，田某做了1000顶帽子，按照合同约定应支付其3500元钱，可是到月底时，却支付其3000元。自此以后的每个月，田某都少领500元的工资。田某感到十分的气愤，却又不知如何维护自己的合法权益。

学法有疑

在用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，田某应如何维护自己的合法权益？

法律讲堂

根据我国 《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在本案中，田某与帽子厂约定，每个月底薪加提成，可是帽子厂却每个月少支付田某500元钱。田某可以先与用人单位协商，让其支付剩余的劳动报酬，在协商未果的情况下，可以向当地人民法院申请支付令，以维护自身的合法权益。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一句话说法

用人单位应按劳动合同约定，及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠或者未足额支付员工劳动报酬的情况下，劳动者不能忍气吞声，可以向当地人民法院申请支付令，以维护自身的合法权益。