劳动者与用人单位的劳动关系是从何时建立的?

现实困惑

2012年4月，杨某在朋友的介绍下到一家动漫公司工作。由于杨某专业知识扎实，创新力强，所以对工作得心应手，受到了公司的重视。公司破格结束了杨某的试用期，但是，杨某工作两个月后，公司也没有与其签订劳动合同，杨某想知道在没有签合同的情况下，劳动关系是否存在?劳动者与用人单位的劳动关系是从何时建立的?

律师答疑

按照我国《劳动合同法》第七条的规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，本案中，杨某自到该公司正式工作之日起即可与公司签订劳动合同，若当时未签劳动合同，杨某在自他工作之日起可以要求与公司签订劳动合同。若公司自聘用他之日起，超过一个月不满一年未与他订立劳动合同，应当向他每月支付二倍的工资。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条第一款　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定了劳动关系建立的时间是劳动者在用人单位开始工作之日。劳动关系的建立即表明用人单位和劳动者之间的劳动关系的确立，双方应在规定的时间内签订劳动合同，使劳动关系以书面的形式确定下来，双方根据合同的内容履行各自的义务，维护各自的正当利益。