怎样才能成功移民美国——情景模拟面试法

管理常识

“情景面试法”是现代企业在招聘或选拔人才时使用的一种很实用的面试方法，具体来说就是让求职者在面试的过程中现场模拟一段日常工作中的情景，在这种动态表演中展示个人的素质和职业特长。这样的面试方法能够让面试官了解到求职者更加真实的情况和实际能力，也可以让面试官看到求职者在具体的工作环境中的表现，这样就可以知道求职者是否能快速地适应工作。“情景模拟面试”在咨询、销售、礼仪、教师、培训师、技术支持客户服务等外向型职务招聘中使用得比较多。

管理故事

上海的一家留学移民机构在一次大型招聘会上公开招聘咨询助理，由于招聘的门槛并不高，而且待遇很不错，因此很多求职者都投了简历。这个时候一个年轻人的简历被面试官选中，面试官直接让他进入第二轮面试。

一开始面试官先问了几个问题，年轻人都对答如流，看得出来面试官很满意。接着面试官提出要对年轻人进行一轮“情景模拟面试”，虽然年轻人并不了解什么是“情景模拟面试”，但还是满怀信心地表示愿意试一试。

这时面试官对他说：“假如我是现在一名想要移民美国的咨询者，你是一个咨询助理，请你跟我说说，怎样才能成功移民美国?”

年轻人有点不知所措，他说：“那现在就开始吗?”面试官说：“是的，现在就开始。”

年轻人非常紧张，脸上很快出汗了，他不知道该从何说起，他一边思考一边用手擦汗。他足足想了三分钟，然后问面试官：“不是应该前来咨询的人先提问吗?咨询者不提问，我怎么解释问题啊?”

面试官对他提出的问题明显不满意，但还是很认真地说：“你说的也对，那么请问移民美国的方式有哪几种?适合我的移民方式有哪些?你们公司的成功率具体有多高?”

年轻人一听更傻眼了，他勉强说：“欢迎您来我们公司咨询，移民美国的方式主要有……”，他说到这里说不下去了，停顿了一会儿，他对面试官说：“您问的问题太专业了，我并没有移民的相关专业知识，再说你们也允许没有经验的人应聘了，所以刚才的问题我实在不太清楚。”

面试官并没有辩解，还是继续提问道：“那么移民美国都需要做哪些准备呢?”

年轻人结结巴巴地回答说：“如果是投资移民的话，大概需要准备一笔50万的资金，对吗?具体的我也不太清楚。”

听他这么说，面试官实在无奈了。于是面试官委婉地对他说：“好的，今天的面试就到这里，如果录取的话会在五个工作日内通知你。”

当然这个年轻人后来并没有接到这家公司的通知。