第6章 听了一节职场课

我感觉自己被CPU了，请大家帮忙评判一下。

事情是这样的，前几天公司接了个小项目，说是没多少利润，主要为了锻炼团队，锻炼年轻人，可是这波团队里4个年轻人加我一个老大姐，全都没有经验，本职工作和专业与这个项目要干的活完全不相关，而且工作量又大，甲方工期压得又很紧，于是在刚开始的一两天，小伙子们干活过程中有些抵触情绪。

然后，公司的二把手大姐（四、五十岁）给我们上了一堂职场生存小课堂，进行思想教育，听完之后，我感觉自己被CPU了……

职场生存有四大要素：技术、能力范围、衷心和资源。

所谓技术，就是独一无二，不可替代，要么做西行团队里的孙悟空，能力高超，不可或缺，要么成为销冠，总之就是公司离了你就不能转了。这点我是认可的，但是，一个公司能有几个“孙悟空”？几个销冠，？

能力范围，这个就是说要做全能型员工，不能只局限于自己的本职专业和工作内容，即便是与自己本职工作无关的，也不能说不会，不做，如果只会干一种工作，很容易就被淘汰了。（……所以招聘的时候定的岗位和职责都是浮云？）

衷心，是让我最难以接受的，中心思想就是个人利益要置于公司利益之后，不要计较自己当下的得失！我理解这句话的意思应该是工资低点就低点嘛，工作累也要坚持点嘛，要为公司利益着想，不要因为自己连续加了好几天班就抱怨累什么的，态度要端正，只要你任劳任怨，付出多了总会被看到的。

为了印证这个观点，大姐举了个很多年前她例子，一个老师傅，兢兢业业干了十几年，工资一直很低，没有任何怨言，直到有一天被老板注意到了，然后给他工资翻倍了……（这个……十几年不涨工资）

踩在我点上的是大姐说自己的母亲现在病重已经没有多少时日了，但公司有事，她还是会放下家人，为公司效力。看了我前面一篇文章的读者们可能会理解我为什么会对她说这些话气愤，虽然我如今也面临这种境况，但我做不到，我没有把家里的情绪带到工作中，有时候因为工作太忙而忽略关注父亲的状况，我都会觉得有些愧疚，愧疚自己做得不够，怎么还会把这当作职场中的骄傲来显摆呢？！

至于资源嘛，大家应该都懂，带资进组，这个没什么可辩驳的，我们都是普通人，这条路行不通。

由此，大姐得出结论，让我们干这些活是为了让我们学习更多技能，就算累也不要轻易抱怨，公司得靠这个项目挣到钱才能养活我们，所以要为公司利益着想。

网友们，看到的话情评判一下，这是在洗脑了吗？