HR绘制人才地图需要考虑以下几个方面：
①应该找哪些行业的人？本行业、上下游、近似行业的人都需要吗？
②应该找哪些公司的人？行业内的领军公司，Top10～Top50的公司，还是客户公司的竞争对手？
③公司里具体找哪些人？在组织架构上哪些部门、岗位是目标？
④为什么这些岗位上的人适合，哪些方面可能会匹配？
⑤现在这些岗位上都有哪些人？他们的背景、经历是怎样的？是否有跳槽的意愿？
如果以上问题都有明确的答案，绘制人才地图的目标人群就确定了。
