引例

就全球而言，实际月工资2007年增长了2.8%,2008年增长了1.5%,2009年增长了1.6%。但这些数值受中国官方工资统计数据的影响很大。中国官方实际工资水平增长的数字［按照国际货币基金组织的消费物价指数（CPI）进行扣除］是2007年13.1%、2008年11.7%和2009年12.8%。如果不包括中国的数据，结论是全球工资增长率大幅降低，2007年为2.2%,2008年为0.8%,2009年为0.7%。

——国际劳工组织《2010/11年全球工资报告：危机时期的工资政策》

引言

近年来，中国企业的工资增长速度远高于全球平均水平，事实上中国在岗职工实际平均工资自1979年以来一直保持上升的趋势。实际工资的上升意味着企业人工成本的上升，如何有效控制人工成本成为当下企业经营者面临的棘手课题。同时，如何通过货币手段吸引、保留和激励优秀人才以帮助企业赢取竞争优势则是企业管理永恒的主题。本章试图对基本薪酬支付依据的选择、变动薪酬支付依据的选择、薪酬水平与薪酬结构的选择、薪酬支付策略的选择从经济分析的角度提出一些思路，帮助读者对薪酬及其决策做出合理判断。