学习目标
·了解如何应用有效的人力资源管理框架来检查和解决“人员问题”。
·解释影响人力资源管理的外部环境和内部环境因素。
·讨论在完成组织战略规划时人力资源管理所发挥的作用。
·识别人力资源管理活动如何对公司的生产率做出贡献。
