解决“人”的问题，人人都是潜力股

如果你找一份工作，天天加班当然是不行的，但如果是合伙创业就不同了，创业是一种生活方式，你在为自己而活。

——小米员工

合伙人制有效解决了当今企业的三大问题，“人”的问题就是其中之一。那么传统企业的“人”出了哪些问题呢？合伙人制又是如何解决的呢？

在传统企业中，“人”的问题主要表现在以下几个方面：

老板与员工不是一条心

在传统企业中，老板与员工想不到一块去。老板就想着多让员工干活、少给员工发钱。而员工就想着省点力气少干活，工资能多争取就多争取，能少扣就少扣。甚至有的员工会存在很大的私心，利用公司的资源赚外快也不是什么新鲜事。反正老板赚钱赔钱都与自己无关。

“打工仔”与老板的对立

在传统企业中，员工与老板的关系就像奴隶和奴隶主的关系。无论怎样，员工都会认为赚钱的是老板，老板只会无限压榨他们的劳动力。而他们拿着有限的薪水，能偷懒就偷懒，能不干就不干。老板则会认为员工就想着上班看个视频、聊个小天、赚个外快，想各种办法防着老板，甚至在某些问题上他们会空前团结，合起伙来与老板讨价还价。不盯紧他们钱不是白花了，多干点是点。在这样的心理状态下，员工和老板不对着干才怪。

给高薪也留不住

老板说，如今的人个性十足，本事不大脾气很大。在公司稍有不顺、稍有不满，就要“一哭二闹三辞职”。即便公司用高薪挽留，他们还是很坚决，留也留不住。不知道到底是为了面子，还是公司真的哪里做得不对伤了他们的心，还是早已另谋高就？老板好说歹说请他们留下，但他们还是铁着心说走就走。

墙头草，利益在哪往哪倒

在传统企业中，员工往往就像墙头草一样，见风使舵、溜须拍马那是他们最乐意学习的“技能”。因为他们每天想的不是自己的进步和企业的发展，而是总在考虑站在哪一队能让自己尽快晋升、加薪，跟谁关系好他能在领导面前给自己争取点利益，业内哪些公司涨了多少薪水、自己怎么尽快跳槽过去。能挣两块钱，员工就不会安安分分地待在只挣一块钱的地方。

在传统企业，任凭老板如何做出保证、如何付出行动，员工都没有满足、满意的时候，因为在他们心里，无论老板做什么都是为了老板自己的利益，老板才是最大的受益者。

但是合伙人制的到来就能够很好地结束这种糟糕的局面。合伙人制有着让“打工仔”翻身做“主人”的本领。员工成了主人就不会对企业轻言放弃了。

拿多少跟付出多少直接挂钩

合伙人制是什么？你出资多少、付出多少就能拿到相应比例的回报。换句话说，在合伙人制下，不劳而获、空手套白狼的蛀虫将一无所获，只能被饿死。

拖公司的后腿，人人都会鄙视你

在合伙企业中，作为合伙人的你，如果再想得过且过、老是偷懒，若因此而脱了公司的后腿，其他全力以赴的合伙人就会严重鄙视你，你会在有形无形的羞辱中无地自容，更不好意思和其他合伙人谈利益公平了。

公司好了你才能好

对于合伙公司来说，公司是靠各位合伙人的智慧和努力支撑起来的，合伙人都是公司这片“天”底下的子民。如果公司的状况不好，整日阴霾不散，合伙人也就接受不到阳光的温暖，只能过狂风暴雨的阴冷日子。只有公司好了，你才能好。

“亲爹”没有不对自己的“孩子”上心的

合伙人既然选择了投资企业、贡献于公司，就会对公司上心。公司就像是合伙人的“孩子”，合伙人就像公司的“亲爹”，是“亲爹”就会对自己的“孩子”上心。所以不用谁说，不必天天强调长篇大论的规章制度，合伙人对企业的责任感也会长存于心。

沃尔玛作为世界零售企业的巨头，也推行了合伙人制。在沃尔玛，员工工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的分红，沃尔玛的员工分红是以公司股票的形式支付的，而且员工离开公司时才能领取，股价的飞涨让沃尔玛很多的人成了百万富翁。沃尔玛的合伙人制就是一个良性循环：员工越努力，公司效益越好，员工获得的红利也就越多。员工得到的好处越多，越会忠于企业、努力工作，公司的实力也会更强。

人的智慧和力量是无穷的。合伙人制能够更好地激发人的潜能，让更多人成为潜力股。