37.劳动者可以在用人单位未足额支付劳动报酬时解除劳动合同吗？

答：作为劳动者，在就业关系中本来就属于弱势群体，其合法权益很容易受到侵害。对此，我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，在用人单位未按照约定支付劳动报酬时，劳动者可以单方面解除劳动合同。