答：依据我国《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者支付违约金，只有在法定的情形下，才可以约定由劳动者支付违约金。这一规定主要是为防止用人单位滥用违约金侵害劳动者的合法权益，旨在维护劳动者的利益。因此，只要员工与用人单位之间不存在法定的可以约定由劳动者支付违约金的情形，即使在劳动合同期内，员工需要辞职的，只要按照公司规定提前通知用人单位或者向用人单位提出申请，就无需支付违约金。
