五、企业薪酬结构的设计

对于企业员工最常见的工资结构而言，有很多种方式可供选择（见表3-3所示），除了中长期激励（例如股权激励）外，短期的薪酬结构可选择如下方式的组合：

表3-3 企业薪酬结构分类表

续表

上述薪酬结构，企业可根据实际情况来选择使用。除了年终奖、年度分红等方式外，常见的组合模式如下：

1.普通员工：基本工资+绩效工资（基本工资：绩效工资的比例要确定，常见员工基本工资和绩效工资的分配比例是50%：50%或者60%：40%，需要根据企业特点来确定）

2.销售人员：基本工资+绩效工资+业绩提成

3.项目经理：基本工资+绩效工资+项目奖

此外，针对很多公司高管可采用“基本工资+绩效工资+年度分红+股权激励”模式，很多高管薪酬采用年薪制来实现。

小贴士

薪酬模式和薪酬结构的关系：薪酬模式确定的是横向总体薪酬水平，薪酬结构确定的是薪酬的内部分配比例和组成关系。

例如基于能效的薪酬模式，这种模式可以确定每个岗位的总薪酬相对《薪酬职级表》的位置，但是薪酬模式要通过薪酬结构来体现，基本工资和绩效工资的分配比例就是具体的实现手段。