2.9　人力资源规划制订后如何及时调整？

【问题提出】

人力资源规划制订后，是否是一成不变的？如何及时调整以保证有效性？

【问题诊断】

人力资源规划实施过程中，必须进行有效的评估，发现问题必须及时反馈和调整：

（1）人力资源规划实施

人力资源规划的实施是人力资源规划的实际操作过程，在实施过程中需要注意必须要有专人负责既定战术计划实施，计划执行必须有力，得到有效的资源保障。

（2）人力资源规划评估

在具体实施计划过程中要建立定期报告的管理机制，在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。包括规划具体执行结果，规划合理性等。

（3）人力资源规划反馈和调整

对人力资源规划实施后的反馈、调整与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。人力资源规划定期评估后，应进行及时的反馈和修正，使其更加符合管理实际，更好地促进公司战略管理目标的实现。

风险防范小贴士

人力资源规划及时调整和修正是为了更贴近企业管理的实际，但是不能过于频繁。否则就失去了规划的严肃性。具体到战术计划则可以及时调整和修正。