第7章 求职陷阱

美国有一家公司，其主要业务是开发各类软件。该公司的老板每接到一张订单，就在报纸上发布招聘启事。他以考核应聘者能力的名义，要求应聘者编制部分程序。为了击败别的竞争者，应聘的人无不绞尽脑汁。他们的努力使公司老板轻轻松松地赚了一大笔钱，而自己还蒙在鼓里。

我们经常看到，面对各商家一浪高过一浪的促销热潮，广大消费者往往闻风而动，轻易出手。花几千块钱买大件，商家承诺中奖机会百分之百，领回来一看，原来是一卷卫生纸，气得你七窍生烟。还不如去吃碗牛肉面，伙计一高兴多舀一勺牛肉也比这更划得着。

面对日益白热化的竞争，商家奇招迭出，追求的只是轰动效应。在这种前提下，招聘有时也是一种广告手段，利用的正是应聘者求职心切。高薪、高职、高福利，以及国外培训深造等字眼，令白领们趋之若鹜，恨不得使出浑身解数。很少有人意识到，自己恰好成了别人广告的形式。你字斟句酌填写的应聘表，一转背就被当做废纸弃之一隅。