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第37章 37.安如见出的主意

家庭的事暂时告一段落,工作上的事一件接一件缠绕杨也彬。最烦人的是欧阳念志。

欧阳念志敲开杨也彬办公室大门的时候,杨也彬刚刚开完一个会回到办公室,他跟着就开始敲门了。

欧阳念志摸摸索索,从外衣口袋里掏出一封信递给杨也彬:“杨院长,既然你言而无信,我辞职。”

杨也彬看完辞职信,问道:“一定要走?”

“是的,你根本不把我放在眼里,我何必拿热脸贴你冷屁股?”

“如果我不批准呢?”

“无所谓了,我不要档案也要走人!只是我走了,你无法向集团公司交代吧?”

“哼!”杨也彬冷笑一声,“本事没有,学会威胁了?司亨医院少你一个欧阳念志不会倒闭。”

“那好吧!辞职信已经递给你了,你看着办!”

“悉听尊便!”杨也彬冷冷地说。

欧阳念志起身离开院长办公室,“砰”地一声重重关上门。

杨也彬愣了一会儿,现在的年轻人真不知道天高地厚!以辞职来威胁我?我也不是吓大的。

杨也彬确实小看了欧阳念志。他是名校高材生,身边自然有一群高智商的人。

这个主意,是安如见和许田樱出的。这个时候,两个人已经坠入了你侬我侬的甜蜜爱情中,恨不得一天二十四小时黏在一起。

欧阳念志的岗位迟迟不能调动,安如见看着也着急。司亨医院康复科就是个养老的地方,快退休的医生护士,都往那里安排。上不上班无所谓,只要混到退休时间,这一辈子的职业生涯就拜拜了。

这天晚饭后,安如见和许田樱散步,提起欧阳念志,两个人都觉得不公平。

安如见是个有头脑的青年,许田樱见多识广,两个人一拍即合,要给欧阳念志出主意。很快,他们找到欧阳念志,跟他说这番话的时候,欧阳念志犹豫不决。

“辞职之后,我能去哪里?只有一张文凭,没技术没后台,谁要我?饿死的节奏啊!”

“不可能!”安如见如此这般,说得欧阳念志直呼过瘾。

安如见说完,欧阳念志又沉默了一会,摇头:“不行!这么一来,我又没真离开司亨医院,杨也彬肯定忌恨我。听说,杨也彬当上院长之后,整治当年跟他争位子的人,手段挺阴毒的。”

“不要怕!我给你撑腰。”安如见话虽这么说,但声音不大,底气不足。

“呵呵,”欧阳念志一笑,露出两排洁白的牙,“你也只是刚刚参加工作的小医生,凭什么给我撑腰?我不上当!”

“竣肃集团是我家的集团公司,如果杨也彬敢跟你玩阴的,我们一起辞职,去竣肃集团上班,保准你收入不低!”许田樱这话,才真正给了欧阳念志的底气。

他们商量了详细的计划。第一步,递辞职信,第二步,请媒体介入,第三步,向集团公司总部投诉。

这三步也可以同步进行。意思就是,欧阳念志向杨也彬递交辞职信的时候,安如见已经向集团公司总部寄出了投诉信,许田樱已经请好了记者。

在大家都抢人才的时候,司亨医院将辛辛苦苦引进的名校高材生活生生挤走,杨也彬吃不了兜着走。

这一切,都按计划进行。杨也彬还蒙在鼓里,不知道自己马上要掉进坑里。

还是记者动作快,到底是本地的媒体,接到投诉信,就匆忙赶到了司亨医院。司亨医院虽然是企业医院,总部不在本地,可是它的一举一动,都受媒体监督。在这件事上,司亨医院一视同仁,没有特权。

四五个记者突然集中出现在院长办公室,杨也彬开始心里发虚。

电视台一名记者将话筒递到杨也彬面前,摄影机对着他,开门见山地问:“杨院长,听说一位名校毕业的高材生来贵院工作后,一直被你不待见,被逼辞职了?”

杨也彬马上反应过来,说:“没有的事,没有的事!记者同志,这里面可能有误会。我先将情况调查清楚再说。”

“杨院长,你事先毫不知情吗?”

“这个……”摄影机和话筒对着,说话一定要谨慎,不能露出任何破绽,“我也是刚才接到他的辞职信,还没有认真思考过这个问题。按程序,也要医院领导班子集体研究。”

“那么,贵院到底有什么样的人才政策呢?”

记者的发问很犀利。杨也彬真的无法回答这个问题。这么多年,医院一直没有制定所谓的人才政策。今年招这一批人,是杨雪关要毕业了,杨也彬一时兴起,要女儿拉几个同学过来。没有什么具体的方案,也没有长远规划。

杨也彬搞医院管理,依靠“三件宝”:集团公司上层决策,自己拍脑袋,下级提意见。

迎合上级,率性而为,听取意见。当然,大家都知道,他听意见也有选择的。好听的,容易做到的,就听。难办的,向来不理。如果有人一再为某件事提意见,他就会做一双铁鞋给人家。

现在,杨也彬面对摄影机,哑口了。

他起身装作上卫生间,给办公室主任打了个电话,让他好好安排一下,晚上接待几个记者。

办公室主任就在他办公室隔壁,早就知道院长被记者围住了,几次想过来解围,又怕引起杨也彬误会,耐着性子没动。接到杨也彬电话,赶紧过来,笑哈哈跟记者们打招呼。

办公室主任是老油条,跟媒体打交道比较多,但那都是医院请来搞正面宣传的,要么是医院添置了什么高端医疗设备,要么是填补了某项技术空白,总之,是来写表扬稿的。这年头的表扬稿,都是谁写谁看,写谁谁看,大家心里明白,也不说破,总之是你好我好大家都好。

这次,办公室主任发现来的记者都是陌生面孔,他一个都不认识。人家是来搞舆论监督的,怎么可能跟你嘻嘻哈哈。

办公室主任尴尬地退出杨也彬办公室,赶紧打电话给几个熟悉的媒体朋友,让他们做做工作。

“这是小事,内部管理的问题,属于人民内部矛盾,可以自行解决。”办公室主任说。

媒体的朋友敏感性强,知道这件事比较棘手,婉拒了他的请求。

杨也彬无法,只得认怂,求媒体暂时不要报道出去,马上开班子会,积极稳妥解决这个问题。

医院内部决策程序,媒体朋友不好在场,说是明天再来采访,就撤退了。

杨也彬以为这件事会稳稳地处理好,没想到,他这边在开会,媒体就已经播发了。

司亨医院刚引进的人才就被闲置,引来社会一片哗然。