前言

随着现代人力资源管理工作的不断专业化，对人员的选拔、评价和开发工作的科学性要求越来越高。在全球经济竞争日益加剧和强调以人为本的今天，人才测评成为现代人力资源开发与管理的基础与关键。在我国，人才测评也取得了很大的进步，越来越多的组织开始在招聘、晋升、职业规划中采用各种专业化的人才测评方法。人才测评正朝着更加完善和科学合理的方向发展。

随着经济全球化的发展和互联网时代的到来，企业所面临的环境复杂性日益加剧，面临的挑战更加严峻。因而，企业人才选拔的方式、方法也需要与时俱进，只有建立起与企业自身发展相适应的人才测评体系，才能高效准确地选拔人才，对人才进行合理配置，实现“人岗匹配”的目标。因此，本课程教材的发展性和实用性也是大势所趋。

本书努力以“理论”“方法”“实务”为出发点，进行各个模块内容的编写。本书将人才测评的各种方法和实践应用作为核心内容，系统、详细地阐述了相关的测评原理、实施过程及相关应用，旨在编写出一本理论与实践相结合的实用教材。本书体现了以下4个特色。

（1）强调逻辑性和层次性。首先，在整体上，编者将全书分为3部分，第1部分介绍了现代人才测评的理论基础，第2部分对人才测评的方法进行了详细的介绍，第3部分主要介绍了人才测评的实务与应用。其次，合理安排章节结构，使其更具有逻辑性，如将基于战略发展需求的胜任素质模型编排至“第1部分现代人才测评基础”中；将人才测评实施流程性的章节，包括人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施编排至“第3部分人才测评的实务与应用”中。

（2）强调理论性和实用性的结合。这是本书的出发点和落脚点，编者在理论阐述的同时，加入了具体的实用案例。例如，本书第1章在对人才测评方法进行概述时，对每种方法举了一个案例，从而让读者对每种方法有着更加直观的感知和理解，为展开第2部分中各种测评方法的具体学习打下基础。其次，本书的一大亮点是添加了人才测评方法在各类人员及各行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。

（3）保持时效性。近年来，人才测评的理论和方法也有了一些新的进展，本书编者尽可能遴选较新的案例，以便与时俱进。另外，本书还刻意设置了启发性的问题，引发读者的思考。为满足移动网络时代下教学发展的需要，每章末都加入了二维码链接，开拓读者的视野。

（4）强调教材与读者的互动。首先在章节的学习上，从读者的视角出发，在编写上采用从情境导入（章节引导案例和提出问题）到理论教学、实务介绍，再到思考练习的写法。同时，本书的每一个章节都设置了模拟训练题和情景仿真题，使读者对知识的把握有一个更加细致和深入的体会，并且在全书的最后加入了情景仿真综合训练，这是对整书内容、方法的一个整体的实务应用，可以更好地帮助读者掌握本书的内容。

赵曙明教授和赵宜萱博士担任人力资源管理系列教材的主编，本书是系列教材的其中一本。本书由东南大学周路路老师编著，同时负责全书的框架体系再设计、统稿和校对等工作。在本书编写过程中，编者参阅了国内多位专家、学者的人力资源管理的著作或者译著，也参考了同行的相关教材和案例资料，在此向他们表示崇高的敬意和衷心的感谢。最后，我们相信，读者朋友通过阅读本书，一定会对人才测评有一个更加清晰的认识，对人才测评工作有所裨益。

编者

2017年4月