第47章 手起刀落
陈爱薇想要找杨林华的刺并非是想要不支付赔偿。法治信息时代，该赔偿还是要赔偿，只是尽可能的看看有没有可作为双方协商谈判时的筹码。同时也为了师出有名好在和杨林华宣布合同到期不再续签时有个比较上得了台面的说辞，你总不能告诉人家因为你的上司不喜欢你所以公司也不要你了，虽然说这是彼此都心知肚明的真正原因。
考勤无严重违纪、绩效评分连续半年90以上，合同还有一个月到期，第二签，六年中经历三次调岗均很“配合”，杨林华的档案资料链很完整，完美到让人找不出一丝瑕疵。
距离合同到期日还有一个月零两天，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同不再续签必须要提前一个月通知，否则的话需要另外支付一个月工资作为代通知金，也就是人们所说的+1。
陈爱薇必须要在这两天内将不再续签的决定告知杨林华。她从来不打无把握的仗，特别是类似这种事情的约谈，更是务必要一招制胜，否则在谈判中就失去了主导权。
只是在经历了三年前那次不成功的谈判后又得已苟延残喘存在了三年的杨林华只怕会更加难好好“说话”。万一他坚持要求续签，这就成了违法解除，六年，这笔违法解除合同的成本合计下来高达十万以上，这个成本可不是一笔小数目，更何况从来就不会有任何一家公司的老板会愿意按照法律规定去执行赔付。这些都是摆在陈爱薇眼前必须要考虑周全的全部。
“神！TM都是些神人。”
一个三年前就已经想要解除合同的员工，陈爱薇确实是想不明白到底是什么原因会容忍拖至今？难道是上天注定要留给她的劫？陈爱薇在心里替自己感到可怜。
“陈总，那事你想好怎么处理了了吗？”
陈爱薇思绪万千的时候，这边肖红军也坐不住了，主动发消息询问进展。
“独乐乐不如众乐乐。”陈爱薇心里突然有了个“坏”念头，又去了肖红军办公室。
“呀！要这么多？”
陈爱薇告知肖红军根据相关法律规定计算解除合同需要支付的赔偿金额时肖红军直接叫出了口。
“哼哼”！
“那，有什么办法可以少点？”
“谈呗。”
“就他那又是录音又是找律师的难呀。”
“难也得谈呀，谁叫你给他自由过了头，连绩效评分都可以自己操作？”
听出陈爱薇话里的责备与不悦，肖红军老脸一红，尴尬的说：“这个是我考虑不周，我的错，我保证这个月开始一定配合你亲自抓绩效。”
干销售的从来都牛鼻哄哄，看不起其他部门的人，觉得是自己挣钱养活了全公司的人，向来眼睛长在头顶上，对其他跨部门的工作多半是忽悠了事。不过她陈爱薇在销售部多少有点不同，经过了提成那事的共同“作战”，这些个牛鼻哄哄的销售对她还是很佩服的。
“嗯！亡羊补牢，虽然说有点晚。”陈爱薇嘴不饶人逼得肖红军脸一阵红一阵黑。
找到人当炮灰发泄了堵在心里的闷气瞬间觉得舒服多了，看着肖红军尴尬至极的脸，陈爱薇止住了损人的念头。
“唉………”陈爱薇长长叹了口气，站起来走到窗户边远眺。
“那，你有头绪吗？”肖红军试探着问。
陈爱薇转过身，两手一摊，撇了撇嘴。
肖红军满脸垂头丧气把身子深深窝进了大班椅，抽出烟盒又放了回去。
“其实也并不是没有办法......“陈爱薇转眼换上了副自信的模样，嘴角带着浅笑。
“什么办法？”
“谈！开门见山。”
“这......能行吗？”肖红军看着陈爱薇一脸疑问。
“你想阿，经过你们之前两次失败的谈判，再加上这三年来三次的调岗，人家会不知道自已在公司不受欢迎吗？调岗，还选了个通勤时间对他来说有点远的区域，无非是想让他知难而退，自已辞职了，可偏偏他就给照单全收了，还从未有丝毫不良纪录。说明什么？”
陈爱薇迎上肖红军疑惑的目光略微停顿了下继续：“说明了他也在等时间，等这次合同到期的时间，以退为进，人家真的很聪明。”
“TM的，覃红也真是的，挖个坑，我来擦屁股。”肖红军一着急连粗口都暴了出来。
“行了。亮了刀子多少都要放点血，你去问问李总的意思，可以接受多少？”陈爱薇给安排了个任务。
“你是这方面的专家，要不咱俩一起去？”
“我就不去了，你要个数给我就行了。”
就这事陈爱薇虽然不是很清楚李权为什么又多给了个三年，却也不难猜出他的无奈，省得没有忍住又怼了老板。
“数？你想给多少？”
“对我来说最快最省事的方法就是按照相关法律规定支付，你觉得李总会同意吗？”陈爱薇长叹一声：“并不是我想给多少，而是公司可以给多少，而他又能接受多少？决定权并不在我俩手中。速战速决，干活吧。”
陈爱薇说完离开了肖红军办公室回到自己的工位再次翻起了杨林华的档案，等着肖红军的消息。
当断不断反受其乱。这次必须要有个结果！陈爱薇在心里打定主意。
约摸过了半个小时，OA上弹出一个数字：“2w”。
“狠！”
这个数还不及应付补偿的五分之一。陈爱薇懒得去点击，凭由图标在电脑屏幕上闪烁着。
在很多人的眼里，HR就是老板的狗腿子，尤其是在这种事情的时候。
过往的经历里，曾不止一次被劝退的同事指着鼻子骂，责问其同为打工者，良心何在？
刚入行的前几年，每逢不得不亲手劝退自己的同事，陈爱薇心里总是会纠结，会难受。圈子里流传着一句从业名言：没有开过人的HR就不是一个合格的HR！现在的她，身经百战，早已认清端正了自己的态度。首先她得是代表公司，其次才是代表自己个体，所以只要不是犯了十恶不赦不可饶恕的过错，只要有机会她都会尽最大的努力去为劝退的员工争取到更好的解决方案。
半小时后，陈爱薇、肖红军、杨林华一同坐在了会议室……