第17章 英雄莫问出处！

职场中最尴尬、最纠结的年龄，无非是35岁，有人直接把职场35岁，称为是“35岁危机”。

在这一个年龄段，往往是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”，如果35岁尚未做到中层或高层，则会面临升职无望，但是又不甘居于人下的状态。

35岁意味着，当你不满现状选择跳槽时，你的求职简历有可能会收到“年龄不合要求”而被用人单位无情拒绝，因为很多单位都明确规定招聘要求在35岁以下。

“35岁危机”这个问题在秉信集团几乎可以忽略，这里的高管年龄分布在35—45岁间，就陈爱薇所在的高管办公室6个人平均年龄为43岁，陈爱薇可以算是她办公室里年龄最小的一个。

这可以算是秉信集团目前来说不多的优点之一了吧。

这些天，陈爱薇忙着给设计部门和业务部门补充新鲜血液。她选人、用人的条件从来就没有那么多的条条框框，什么学历、证书在她这里一切都不是重要的。正所谓“英雄不问出处！”这或许和她自己本人的成长经历有关。

她学历不高，仅有一个大专毕业文凭还不是知名院校，更别提985、211。

她也不是正规人力资源科班出身，毕业后第一份工作是在家乡的一个小镇镇中心小学任职一名小学教师，执教小学二年级语文，任班主任。

事实上她很喜欢当个辛勤的园丁。教学成绩也很优秀。

任教的第一个学期期末考试，班上的平均分就超出镇平均分4.6分。她也因此获得了当年全镇优秀教师称号，拿到了人生中第一笔不菲的奖金。

她不会忘记成绩公布的那一刻，作为她的对手一名有着几十年教学经验的老教师对她翘起大拇指说：“没想到我工作几十年居然输给了一个刚出道的小丫头。”

这份工作最终因政策原因下岗结束。

下岗后年轻的她总想出来看看世界，于是她坚决拒绝了父母给她找的工作，怀着满满的憧憬，背井离乡来到这座大都市寻找自己的梦。

初来乍到，人生地不熟，为了养活自己，她干过餐馆的服务员、大学食堂卖饭票的小妹，刚到这座城市的前2年，她活得很艰难，也很努力。

与人力资源结缘，能有今天的成就那是因为她很幸运的碰上了一位好老板。

在他管辖的分公司跟着他做了1年的销售助理，因为认真努力工作的样子给到G市出差的董事长留下了深刻的记忆，所以在集团分公司的行政人事主管辞职后董事长钦点破列晋升培养她，她也由此发现自己是真的爱做这工作，爱人力资源，爱与各种各样的人打交道。

陈爱薇很感激慧眼识才的领导，小学教师的工作经历使得她在带领自己的团队时也很乐意去分享帮助自己的队友成长。这也许就是她非科班出身却能够快人一步在35岁危机来临前就坐到高层管理的原因之一。

3小时，足足刷了3个小时的简历也没有找到有几个初步入眼的“鸽子。”

伸伸懒腰，转了转有点僵硬的脖子，她拿起水杯喝了口水，站起来在办公室来回走了几步，又坐下了。

6个人共一间办公室办公，沟通工作有很多不便，听说李权已经安排陆萍找办公室了，也不知道找的怎么样了，回头问问陆。她在心里对自己说。

“芳芳，统计下我们这2周面试到场有多少人？复试多少？”陈爱薇在OA上给人事主管吩咐。

“到场18人，（业务5人、设计13人），复试7人（业务1人，设计7人）”很快芳芳回复。

陈爱薇给芳芳发了个飞吻表情，想了想点开人事行政部部门内部沟通群下了个工作指示：请各位同事将集团招聘海报尽可能转发扩散，邀约电话动起来。

很快，陈爱薇在几个HR招聘群和她们各自的朋友圈里看到了她们公司的招聘需求。这个结果响应迅速，陈爱薇很满意。

“给大家叫个下午茶，我的。别忘了备注有2杯送H公司那边。”陈爱薇单独又给人事主管周芳芳下了个指示。

马上就年底了，这个时候不是求职招聘的旺季，能够有18人到面，她知道有多难。

做HR，招聘是个最基本却又是最难啃的骨头。做招聘，你需要有颗强大的心。要有“人选虐我千百遍，我待人选如初恋”的阿Q精神。好的人才，需要三顾、四顾、五顾茅庐。下班后再撩人选是她常做的事。

她有个习惯，初聊比较好的人选都会主动加为好友，不定时复盘联系。可是多数时候用人部门往往不会有多少耐心等你的细水长流。