工作不分分内分外，才有机会成长

在现代职场中，有一种现象让人们大为不解，那就是分外的事情要不要做。做了，同事会不满意；不做，老板已经吩咐了，事情就摆在那里。在某机构针对“职场中，你有什么苦恼”的调查中，“要不要做分外之事”被职场人士选为第一头疼的问题。事实上，如何对待分内分外问题也一直是职场人士讨论的重点话题。

对于该问题，有的人认为应该持肯定态度—工作不分分内分外，才能得到更多的磨炼；有的人认为“一个萝卜一个坑”，完成自己的分内工作就好了，不需要考虑额外的事情。不管是分内还是分外，我们都不应该戴着有色眼镜去看待。只有模糊了分内分外的界限，才愿意主动承担更多的工作，这样的工作干得多了，才可能有机会进步和成长。

黄玲是应届毕业生，在大学期间，她主攻外语。在求职时她无意中发现了一家非常好的公司，于是成功应聘进入。不过在那家公司，她的主要工作是国际贸易采购。由于黄玲有外语的底子，于是她每天除了完成采购的工作外，还得翻译来自外国供应商的产品说明，翻译好后，她需要通过内部邮件发送给全体同事，再抄送总经理。

平日里，黄玲工作繁忙，白天负责采购，下班后，她还要翻译那些资料。虽然工作很辛苦，但是她一直在给自己鼓励打气。在工作劳累的时候，她就在心中默念“累吗？累就对了，累就说明你在走上坡路”。

这样的工作持续了一年半，每天工作结束，同事们都下班回家，只有黄玲还在办公室里查阅资料，翻译文献。黄玲总是毫无怨言。在这样的时间里，她熟知了产品的性能和各家供应商的脾气秉性，每次洽谈，部门的主管都带着黄玲。久而久之她被提升为采购主管，成为公司里最年轻的管理层人员。

同事们都在她背后议论纷纷，刚毕业两年的黄毛丫头怎么就能提拔为采购主管呢？一定是使用了什么“心机”手段。黄玲知道自己已经成为了众人茶余饭后的谈资，但她总是微微一笑，毫不在意，因为她知道，自己的目标不是眼前的苟且，她还要看尽星辰大海，看遍人世间的繁华。

在大家的眼中，黄玲就是一个刚毕业不久的大学生，论资历没资历，论业绩没业绩。但是她的每一份努力都被总经理看到了，这次“意外”的提拔也显得不那么意外。不少人会说，黄玲真傻，辛辛苦苦工作一年半，别人在休息的时候，她在工作中，她没有觉察到不公平吗？其实，公平与否不仅要靠外界缓解，更要靠自己的内心。很多时候我们感受到的不公平，都是自己的主观心理在作祟。而黄玲之所以能在额外的工作中调节自己的心态，那是因为她从内心接受了这样的工作性质，她认为自己可以在翻译的过程中学到更多的专业知识，了解产品性能，她知道这个额外的工作可以让自己成长，所以经过权衡，她选择去付出。

正所谓“天道酬勤”，世界上的任何事物都是相互联系的，你付出了什么，就一定会回报到什么。黄玲之所以愿意付出自己的时间和精力，是因为她相信通过这份工作，她可以收获到更多的东西。我们经常感受到的“不公平”，不过是因为给了自己一个假设：如果做了额外的工作，成为别人邀功的工具或者自己捞不到半点好处，那可怎么办。所以我们会在做事情之前给自己设立心理防线，让自己裹步不前。但是黄玲不是。她是一个有智慧的人，在做好自己的本职工作外，还会去涉猎自己拿手的东西。这便是有智慧的职场达人的代表。

曾经有人在网络上发表自己在职场中的感受：作为一名市场总监，面对领导派来的额外工作，总是很头疼。要是把工作做了，同事之间的关系就变得非常紧张，大家就会有很严重的抵触情绪；工作要是不做，领导就会不高兴。面对这样的两难，我们认为，分外的工作还是要主动去做。但是没有人是一个独立的孤岛，职场就是一个大团队，我们还是需要在互帮互助中共同成长。因此我们需要在本职工作做扎实的基础上，接受分外工作，同时一定要具体问题具体分析，考虑任务性质、领导喜好，在处理同事关系时一定要注意方式方法，语气措辞，柔化高高在上、盛气凌人的气场，给同事一种舒服的相处方式。

当然，我们不排除会有那些拒绝分外工作的职场人，但是需要注意的是，工作不是为了老板，也不是为了公司，是为了我们更好地发展。所以作为职场新人，我们必须摒弃消极的工作态度，调动热情为工作奋斗，为实干助力。试想如果一个职场人总是把“这不关我的事”、“这不是我的工作”、“我不知道，这个不是我干的”这些话放在嘴边，如果我们是领导，恐怕也不会把重要的任务交给他吧。

机会是永远把握在自己手中的，只有自主自发，打心底里热爱自己的本职工作，才能获得机会，获得成长。正所谓“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”要想在职场中站稳脚跟，除了有精湛的业务技能，还需要有敢于承担的魄力，放眼大局的境界。

无论是分内还是分外，都能在一定程度上帮助我们成长，但至于怎么衡量要靠每个人的取舍。不可否认的是，分外的工作更多充满的是机遇和挑战，只有愿意接受新鲜事物的人，才会学到更多，成长更多。珍惜每一个机会，让自己在一次次挑战中收获自我，收获惊喜！