把职业当事业，实现才更有动力

从小，我们就被家长和老师提问，将来想从事的职业是什么。那时的回答天真无邪：科学家、医生、老师……当我们渐渐成长，发现自己从事的工作与儿时幻想的相距甚远。但是有的人对待工作依然可以保持高度的热情，乐在其中，而有的人每天上班就如同上了刑场，浑身不舒服，甚至想要逃离职场。到底是什么原因才会导致这两类人不同的状态呢？

其实根本原因来自内心。当一个人把工作视为压力，视为必须完成的任务时，那么他就不会以轻松愉快的心态去完成，长此以往，他和工作就成了对立面，和工作之间建立起了不可调和的矛盾。相反，当一个人把工作看作是自己的事业，看作是实现人生价值的必经之路时，他已经和工作站到了一队。更多时候，我们对于事物的看法来自于内心。一个瓶子装着半瓶水，悲观的人看到会说“哎呀就剩半瓶水了”，而乐观的人看到会说“幸好还有半瓶水”。当我们发自内心看到工作的本质和价值时，就不会把工作看成是一个任务敷衍了事地完成。

某公司要招行政助理，人事约了五个面试者来面试。下午三点，五个应聘者都准时到达公司，坐在前台大厅的椅子上等待着。这时，公司门口停了一辆面包车，原来印刷厂送了一批货物，工作人员需要将其搬到库房。但是当时的正是大家专心致志工作的时候，没有人注意到公司门口发生了什么。一个负责接待的小伙子前跑后跑，可是东西沉，距离远，就他一个人也很难全部搬完。

正在这时，在面试者中一名叫常捷的小伙子站起身来，向前台另一名负责接待的女士询问了情况后，便朝着货物走去。搬货物的小伙子看到这位面试者走过来，连忙对他说：“一会就轮到你面试了，还是我来吧。”常捷回答说：“没事，我是最后一个进来的，应该要排到最后一个了，我帮你搬吧。”后来，两人花了半个小时，把所有的货物都搬进了库房。

常捷的行动早已被屋内的面试官看得一清二楚。经过人事的讨论，他们一致决定，常捷通过了面试，担任行政助理一职。

比起别的面试者用语言表达自己的品质，常捷用行动流露出对于工作的热爱。这些行动无需刻意培养，它会自觉地从内心流淌出来，一切都表现得那么自然。一份行政助理的工作也许在别的应试者眼中只能养家糊口，但是在常捷眼中，这代表着事业的起步。不起眼的搬运让常捷在五个面试者当中胜出，那么在将来，常捷也会凭借这种出色的事业心取得职业的成功。

好的习惯造就好的行动，好的事业心也会成就辉煌的人生。面对职场，事业心是我们的立身之本，是一个优秀员工必备的品质，可以反映出一个职员的事业追求和人生状态。事业心不是与生俱来的，而是在后天的学习中不断培养的。一个人拥有怎样的生命追求，就会具备怎样的事业心，就具备相应的表现。工作就像一面镜子，可以清楚地反映出我们的内在品质，是应付差事还是认真对待，都可以通过细节体现出来。

有人说，事业心就是雄心、野心。其实这样的解释有些偏颇，事业心不仅代表一种崇高的追求，更是对生活有明确规划的表现。一个有事业心的人，不仅拥有长远的目标，更能从小事着手，专注于工作的每个细节，把本职工作保质保量完成。所以说，事业心往往不存在于高远的理想中，它更多体现在细微之处。

老李在公司里干了二十多年，看着周围比他小的同事都升职加薪了，他的心里很不是滋味。自己的业绩虽算是最突出的，但自己在公司待了这么长时间，论业务的熟练程度，没人能比得上自己，老李越想越觉得生气。

某天，老李在和同事闲聊的时候听到又一个刚来没多久的年轻人升了职。于是他怀着一肚子的窝火敲响了老板办公室的门。还没有几句寒暄，老李就直奔主题：“为什么比我年轻的职员纷纷升职加薪，论资历我是最老的，为什么您从来都不考虑我？”老板微笑着问道：“老李呀，你认为自己为什么来我这里上班啊？”老李不解地说道：“为了生存啊，不工作就没有经济来源，怎么养活自己呢？”

经理语重心长地说：“这个问题我问了很多人，很多年轻人都告诉我，他们都为了追求梦想，而且他们也确实这么做了。每到下班你都会直接回家，但是你关注过办公室的年轻人吗？他们都在加班加点，希望在工作岗位中多学习一些。这就是你们的差距，要是具体量化，那就是工资和职位的高低了。”

老李虽然是一个资深的员工，但是时代在改变，如果不去发展自己的事业，还认为工作就是为了挣钱养家糊口的话，那么就会使自己的职业道路越走越窄。对于年轻人而言，奋斗之路才刚刚开始，在可以热血和激情的年代，一定不要选择安逸，试着为自己规划职业前途，让自己永远朝上看，垫脚去实现自己的目标。

工作不仅可以让我们获得薪水，更重要的是可以让我们开阔视野，体验不一样的人生。所以从现在开始，我们要摒弃“我在为老板打工”的念头，学会把职业视为事业，在为事业奋斗的路上实现自我价值。