3.2　不同周期的不同工作内容

在员工生命周期里，不同时期的人力资源管理基础操作内容也不相同，如表3-2所示。

了解和掌握了表3-2中的内容，员工生命周期不同时期的人力资源管理基础操作工作就不会混乱、有漏洞和出错。

表3-2　员工生命周期管理的基础操作内容

当然，有的在职期的操作内容跨入职期和离职期两个时期，比如薪酬管理，如图3-2所示。

图3-2　员工生命周期不同阶段的薪酬管理工作

提示

按照本书各章节的内容提示，把员工入职期、在职期、离职期三个时期的人力资源管理基础操作内容全部弄明白、学会操作并熟练掌握，那么，对于员工处于什么阶段、自己该做什么事，心中就有谱了。

本书的所有内容都是人力资源管理的“初级”操作工作内容，要想了解人力资源管理的中级层次和高级层次的工作内容，可以查阅《老HR手把手教你搞定HR管理》的中级版和高级版，还可以查阅我的第四本书《人效管理体系》。