第10章 文化转型
“上次我跟你说咱公司文化需要转型，现在准备得如何了。”
张辉剑在董双双的坐位前探出头问。因为新办公室的布局有限，董事长李万全和总经理张辉剑的办公室被改为了接待室，故奇美办公室里，所有的人都集中于开放式大厅办公。
其实这种开放式办公大厅是很利于人员交流和互动的，是一种开放的文化，但是在董双双的对面是总经理张辉剑，左边是董事长李万全，也就是说，公司两大人物都在董双双的周围盯着，如果不快速出活，随时都需要接受领导的批评监督。
“回张总，我已经根据公司文化转型的方向，提炼了奇美的文化价值观，并且准备好这个月进行主题宣贯，安排在周五下午进行。”
董双双虽然也很厌倦自己的唯唯诺诺，但是在资本面前还是小心翼翼地回答。
“开放自由、勇于承担、延迟满足、专注精深，是咱奇美的价值文化选择。”
“你作为人资部门，应该坚决的去拥护他，践行他，你现在干出来的工作效果，很明显与咱公司的文化风格不搭。”李万全看到张辉剑开了头，也过来絮絮叨叨的一起批评董双双。
“如何不搭？”董双双听到老板如此评价自己的工作，还是很意外的。
“你是标准化下，中国传统应试教育出来的人，你做事的风格就好比咱奇美是欧式风格的家居，你突然来一套红木家私，很不搭。”
董双双很不解，但是还是很耐心地听着李万全一本正经的胡说八道。
“就好比这个茶室里面的桌子，刚开始的时候我是横着放的，现在我把它竖着放了，你对风格的把控完全没有概念的，你完全感受不到这样横着和竖着放有什么不同的体验。”
李万全自鸣得意的把这种细致化感受展示给了董双双。并且带着董双双在茶室的椅子上横着和竖着的位置都坐了一遍。
“横着坐主次感很明显，竖着坐没有主次之分，我们提倡开放自由，就是要这样践行出来。”李万全变态式的细致又发作了。
“嗯，我也觉得竖着放也可以啊，我也不排斥呢？”董双双还是一脸不解的问。
“所以我说你很不符合我们公司的文化价值观。”李万全很是鄙视的看了董双双。
董双双很无奈，也很无语李万全为什么要这么上纲上线，横着放和竖着放当然会有不同的体验感，只是这种体验感因人而已，没有对错。
既然是开放自由的文化，就应该允许不同的观点存在，为什么说体验感不同就是文化的差异，再者董双双并没有觉得横着放就是错，竖着放就是对。
“还有，你的思辨能力很差。”李万全看到董双双隐忍之下又插了一刀。
其实不是董双双思辨能力很差，只是李万全是老板，很多时候话到嘴边又缩回去了，她一开口，李万全就有一百个批评点等着她。
张辉剑见状补充：我们的文化同时讲究专注精深，意思是每个人都要在某个领域有很深的专业造诣，能够专注某领域，而不是什么都只是半桶水，同时需要一专多能，然后你在行政工作这些事务里面，做得是……
董双双这回再也听不下去了：张总，既然要专注精深，就没有办法一专多能，这两者本身就是对立的，一个人在某个领域比较专注精深，他就没有办法有更多的精力和能力去专注其他方面，是无法实现一专多能的，你这个想法是不是跟咱的文化有点冲突。”
董双双本身是HR出身，专攻薪酬绩效模块。来到奇美之后兼顾了行政，行政工作满意度的衡量带有很强的主观性。
“张总你说的行政工作没有做好，无非就是我没有留意门口头顶的吊灯歪了，厕格里的纸没有及时提醒阿姨更换，大门口绿植掉了一片叶子在地上，而我没能在李董发现之前捡了起来……
“公司文化本身就是需要一专多能这样的人，如果谁不行，就只能换人来搞。”张辉剑觉得自己的权威受到了质疑，官僚风开始发作了。
董双双摇摇头，苦笑了一下，还是觉得这天没法聊下去了。一个官僚的总经理，一个集权专制的董事长，在这样的重压下，如何能践行开放自由的文化。
“还有延迟满足，你设计的项目制薪酬分配，月度就预提提成，是想让员工干完一票就走人的意思吗？”李万全交叉着发问。
“董事长，我是这么理解的，延迟满足是为了获取更大更长远目标或利益而暂时放弃短期利益，但延迟满足不是一味的等待，他跟奖罚有时，及时激励相辅相成，我们很多人30岁之前基本就解决了结婚生子的问题，而不是非得60岁才开始谈恋爱，也是说明延迟也要适当的延迟。”
董双双心里暗暗的想着，我今天是要挂在这两个男人的唇枪舌战下了吗。
李万全没有接话，被董双双内涵自己30岁之前已经解决了人生大事，非常不是滋味，无奈地摇了摇头，很不满意的离开了位置。张辉剑或许看到自己一个人势单力薄后，就跟着遁尿去了。
董双双心里很苦：一张桌子横着和竖着放，为什么要上升理念不一致，价值观不一致。
明明是集权专制的文化，非得要宣扬自由开放；
明明是想以最低的成本把女人当男人用，男人当狗用，非得说成是要专注精深，且一专多能；
明明是只许州官放火，不许百姓点灯的及时行乐，非得要求别人延迟满足。
一份过不好当下，看不到未来的工作，本来就不知道何以为继，但文化DNA的不相容，应该才是最致命的。
董双双一边转动着手里的笔，一边认真的思考，这份工作到底是不是应该继续下去？
最后职业经理的认知给了她坚持下去的理由：离开是很容易的，留下来解决问题才是最难的。
“你有个很尴尬的点是，公司都没有人为你们说话，我们是小透明，给你说话也没什么作用。”星星明显听到了她们三个的讨论，趁着四周无人，溜达了过来。
“我真的很累，星星，你说李董是抽的什么风。”董双双一脸的哭丧，真的这些日常批评让她一直在犹豫和徘徊中坚持。
“你随便讨好一个人就可以了，无奈你两边都不讨好。”星星古灵精怪个性，现在也想不出什么招破这个局。
“趋利弊害是职场的求生法则，张总只是附和李董，主要问题还是出在李董身上的。”董双双分析着，像是说给自己听，也像是说给星星听。
“那你就把李董拿下啊！”星星扑哧一下把自己逗笑了。
“你逗我玩呀，你告诉我，怎么拿下？”
“其实我也不知道，当初我就是受不了了，我才调去市场部的，我之前在你这个岗位也是干得每天一小哭，三天一大哭，熬到现在，也算总算是有点成绩。”
星星一脸的感概和沉浸在过去的痛苦中差点没回过神来。
李嫣然走过来了，嘘，嘘……
“董经理，我是来跟你说一下，以后公司的周例会我就不参加了。”李嫣然过去市场部一个月后，业绩没有起来，李万全果然就开始对她动刀了。
“为什么呀？”董双双装傻充愣的问道。
“我听公司安排的，放心，你们的谈话我已经听到了，公司既然让您二次入职，您的地位自然是稳如泰山的。”李嫣然此时反而有几分真心了，可能是大家同一条船上的原因吧，至少她不再敌视。
“这个世界本无绝对之事，咱们共同合作吧。”董双双大方的伸出友好的双手，未料李嫣然用身体撞开走了过去。
看到李嫣然的离开，星星恶补了一句：女人何必为难女人呢！
“你小点声，我的小祖宗，你都说女人何必为难女人，那你现在不就是为难她嘛？”董双双捂住星星的嘴巴，一直到星星示意会闭嘴时才松开。
“我跟你说阿，女人，她不是女人，她是女神经，得意的时候官话比谁都溜，失意了才来找队站，门都没有……”星星眼睛圆溜溜配着她这番话，就是显得格外的可爱。
或者所有工作都是这样犹豫徘徊并前进的吧……