第7章 老实做人，踏实做事

美国成功学之父奥里森·马登曾经说：无论你从事何种职业，你都不但要在自己的职业中做出成绩来，还要在做事过程中建立高尚的品格。无论你是一名律师、一名医生、一名商人、一名职员、一名农夫、甚至一名议员，一名政治家，你都不要忘记：你是在做一个“人”，是在做一个具有正直品格的人。这样，你的职业生涯和生活才会有更大的意义。

一个人要想实现自我价值、做一个真正的成功者，必须要有高尚的人格，坚持做人做事相统一，不管环境如何变化，不管身处的职场大小、有无名气，老实做人、踏实做事始终应该成为每个人在工作中必须坚持的行为准则。

老实做人，就是为人处事要坚持原则，不随波逐流，不刻意逢迎；严于律己，宽以待人；注重表里如一，言行一致，人前人后一个样，有人监督和没人监督一个样；诚实守信，重承诺不欺瞒；有错就改，绝不找借口。

踏实做事，就是要脚踏实地，远离浮躁，摒弃夸夸其谈、弄虚作假的工作作风；有端正的工作态度和坚定的执行力；有强烈的责任感和事业心，对工作不敷衍，尽职尽责；不好高骛远，不轻视“小事”，一步一个脚印，扎实前行。

老实做人、踏实做事与“做就要做第一”并不矛盾，与冒险精神并不冲突。

年轻的员工经常犯这样的毛病：他们缺乏准确的工作定位，往往不屑于做一些基础性的工作，不愿意从底层做起，总想着要做“更大的事”，但往往又眼高手低。而员工要想真正能够为企业发挥作用，成为企业最需要的人，不经过严格的锻炼是不能成材的。因此，具备一定规模的企业，都有一整套人才培养方案，只要员工有能力、有上进心并乐于学习、踏实工作，在工作中体现出正能量和价值，就一定会受到企业的青睐，承担起重要的工作。

俗话说，饭要一口一口地吃，事要一件一件地做。争第一，做最好，绝非是一步登天，工作中谨记要不骄不躁，急功近利的人难成大事。

那么作为员工，怎样做人，如何做事呢？在做人做事中又如何反映出他的人生态度、道德品行和工作作风呢？

彼得和杰克同时在一家大型电子公司做基层管理员。进入公司的第一年，每次流水线上的机器出现故障，彼得总是抱怨机器老化、抱怨公司吝啬不肯购进新设备，每次都“聪明”地以各种理由离开。而杰克每次都二话不说就直奔故障机器而去，每次都以最快的速度把故障排除后使之恢复正常生产。不仅如此，杰克还时常带着下属一起对生产线上的机器进行定期维修和保养。使机器出现故障几率下降，同时，杰克不断学习，向有经验的师傅请教，一年后，杰克被提升为生产部总领班，而时常偷奸耍滑的彼得被调到生产部门当了名基层工作人员。彼得心有不甘，一气之下离开了这个“不识千里马”的企业。谁知，所换企业又不合其意，他又相继换了几家，依然都位居基层，而那些在他看来比他“傻”比他“笨”的同事总是能够比他获得更多升迁的机会。几年后的一次偶遇，彼得说起自己的烦恼，向杰克借鉴经验。已经升任生产部经理的杰克，只说了一句话：“远离偷懒与小聪明，实实在在做人，踏踏实实做好工作才能收获更多上升的机会。”彼得听后，开始有所醒悟。

老实做人、踏实做事，是人立足社会的真理。如何在工作中践行这一精神，可以从以下几个方面去努力。

（1）努力做一个尽职尽责的人。

要有主人翁的意识，全心全意地热爱自己的企业、自己的工作；要有积极主动的态度，不管领导有无吩咐，都能主动地、自发地、不计回报地做好应该做的事情；要有一丝不苟的精神，对工作精益求精，养成事事追求卓越的好习惯；要有锲而不舍的韧劲，无论工作多困难，难题多、麻烦大，不推脱，不放弃，竭尽全力去完成，绝不轻言离开。

（2）努力做一个德才兼备的人。

有德无才，难以担当重任；有才无德，不仅自己做人失败，同时败坏事业。时刻注意加强职业道德和职业精神的修炼，关注企业发展动向，注重职业技能的培训和提高，德能兼备，均衡发展，让自己成为一个有正能量的人。

（3）要做一个有目标、有追求的人。

老实做人、踏实做事，并不是只知埋头“干活”，不懂抬头“看路”。人要有目标有方向，还要有追求；要量身定制自己的职业规划，分段实现自己的职业目标；让自己的职业发展与企业的利益保持一致，这样，方能在企业为你提供的舞台上最大可能地发挥自己的才能，为企业创造更大的价值，为自己创造发展的平台。

（4）做一个善于学习的人。

知识的积累是每个人做好工作的必备条件之一。一个优秀的职场人不仅要具有丰富的知识，还必须形成合理的知识结构，学以致用，把学习能力和工作能力有机地结合起来，充分发挥知识的创造功能，同时更新知识，追上时代发展的步伐。否则难以胜任日益发展的工作。人的知识不仅是件漂亮的外衣，同时内心也要加强修养，要习惯将学习的目光从书本转向现实。要让别人成为你的镜子，看清应该发扬什么、避免什么，坚持什么、放弃什么；要向周围的优秀人才靠拢，多请教、多交流，汲取他们的工作经验与职场智慧，应用到自己的工作中，这样才能不断向卓越迈进。