第3章 再苦再累也要坚持

工作中，吃点苦受点累是必然的，人类社会的进步是靠人干出来的，即只有付出劳动才能得到回报，这也是工作最基本的规则。

俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。能够吃苦受累本身就是一种高尚的品格。而工作要想做到高效执行，肯定要付出更多的汗水。

吃苦耐劳是人获得成功的主要方式之一，想轻松惬意就能成就事业尽乎痴人说梦。孟子曰：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个人只有通过刻苦努力将能力提高到一定的高度时，成功才会近在眼前。历史证明，每一个成功人士的奋斗史几乎都是吃苦受累历尽磨难的历史。

某公司为了提高竞争力，要求业务人员多跑市场，业务多占市场份额尽快占领市场。作为公司的一件大事，副总经理亲自下了动员令，但由于没提跑市场“提成”的事，很多业务人员纷纷打起自己的小算盘，给以前的合作伙伴打打电话，能拉业务就拉点，有几个“老油条”干脆付之一笑：“这么点工资，还不够打电话的，如今经济不好，跑什么跑？”

初来乍到的年轻业务员小张没有考虑“提成”，反而制定了一系列的“跑市场计划”。他给几个同学打电话，准备跑跑外地市场。

一些业务人员笑他：“市场早就饱和了，出去也没用！”

“没‘提成’，自己搭钱太傻了？”……

小张想：业务人员不跑市场，怎么创造效益，再说，有无“提成”都不重要，自己刚来，需要有人脉积累，业务同样需要积累，自己是业务员，“跑市场”就是自己的工作。小张一走就是三个月。这三个月虽然很辛苦，又搭钱又搭力，但确实得到了许多有价值的信息，也发展了不少潜在的客户。许多客户都认为小张真诚，更可贵的是具有一种吃苦耐劳的精神。有个客户更是给他下了大单。当小张把这三个月的劳动成果写成总结上报给领导，领导对他赞赏有加。

年底表彰大会，小张凭借自己吃苦耐劳的工作态度和突出的工作业绩，被评为先进工作标兵，与此同时，他还被公司提拔为业务部的副主管，让那些天天“蹲”办公室的业务员们颜面扫地。

其实小张的成功是一个必然，作为一名市场业务员，想成功地获得业务，吃苦受累只是工作的表象，真诚而努力地工作，高效而敬业的执行力，才是成功的“捷径”。换句话说：小张的成功靠的就是吃苦受累、勤于奉献的敬业精神。任何企业，都需要踏踏实实像“老黄牛”一样的员工，某知名企业家说：“吃苦受累的人永远不会吃亏！”

如今，许多企业考察员工的主要标准是：是否敬业，而敬业的前提则是能否吃苦耐劳。尤其是对于处于创业阶段的企业来说，吃苦耐劳的员工是最受欢迎的。

王永庆，台塑集团老板。他从小家里很穷，最初，他为了生计起早贪黑、忙忙碌碌，每天跋涉几里山路挑水，一天需要反反复复挑五六次。16岁那年，他借了200元钱开了家小米店，他的米店开门早、关门晚，比其他米店每天要多营业4个小时以上，而且送米到家，有时顾客半夜里敲门，他也总是热情地把米送到顾客家中。王永庆还把米中各种砂粒、脏东西挑出来，送米至顾客家中，帮顾客清洁米缸等，做这些虽然花费了王永庆很多时间，很大精力，但王永庆的米店营业额却大大超过了同行店家，生意越来越兴旺，渐渐成为当地一家名铺。后来王永庆也正是凭着这种吃苦耐劳的精神创建了台塑集团，成为鼎鼎有名的塑胶大王。

经营职业与经营自己的人生是一样的，吃苦耐劳是通向成功的第一步。现今许多年轻人大多属于“蜜罐一代”，吃不了苦受不了累，工作中频繁地“跳槽”，眼高手低，自以为是，不服管理。同时又希望自己得到的比付出还要多，这是一种错误的思维方式。任何企业、领导都不会愚蠢到挑选不能干、不能吃苦的人来自己的企业。因为，一个吃不得苦受不得累的人，不可能有百分百的责任心，不可能干好工作。

所以，在竞争激烈的现代企业，吃苦耐劳是一个员工是否有竞争力的前提条件。