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名家寄语
中国是被互联网改造得较为彻底的国家。从信息、购物、服务、金融到空间，中国消费者能够接触到的各个行业，大都需要在互联网的加持下快速进化，并将其作为消费者关系、产业合作甚至企业内部管理中所使用的基础设施。《HR的重生：效率时代的信息化革命》梳理了人力资源信息化的发展脉络，是呈现互联网对中国商业赋能的极佳案例。
——著名财经作家 吴晓波
创立分众以来，我亲历过许多领域的起落，也见证过许多企业的兴衰，而其中最成功的企业，无一不拥有一套卓越的人力资源管理机制。在消费升级的大浪潮中，每个行业都有可能被重做一遍，每家企业都要面临被颠覆的危机，而人力资源信息化管理，可以激发“人”的活力，让企业在时代赋予的这场消费升级大潮中保持竞争优势。《HR的重生：效率时代的信息化革命》这本书，可以在人力资源信息化方面带给企业实用的参考价值，值得一读。
——分众传媒董事局主席 江南春
发达国家在企业信息化管理方面虽然比中国早起步30年，但人力资源信息化应用的真正爆发式成长也就是最近10年的事情。目前中国企业管理水平距离世界水平仍有显著的差异，相关理念和手段也落后5-10年，此时进行关于人力资源信息化以及对应的管理升级理论和实践探讨，应该是恰逢其时。人力资源信息化专著《HR的重生：效率时代的信息化革命》的诞生，正是这一宏观趋势下的微观注脚，对于中国企业在人力资源信息化浪潮中会遇到的困难与对应的解决手段，有着很好的参考意义。
——正和方达董事长 朱雷
三年多前，人力资源信息化并非VC关注的赛道或风口，2号人事部也尚在创业早期。在那段时间，我花了大量的时间与精力和学宁、王强讨论：为什么微软愿意花269亿美元收购领英？为什么Workday公司亏本却在资本市场上价值百亿美元？日本的Recruit Holdings是如何发展成为市值超千亿元的巨头的？未来五到十年中国的企业会发生怎样的变化？中国的领英、Workday在哪儿？
我们相信：随着我国人口红利的消失，降本增效必将成为中国大量企业的基本诉求。通过信息化、智能化的手段，提升企业的管理效率也必将成为中国企业的刚性需求。所以，当2号人事部尚在襁褓之时，我就选择了相信学宁和王强，支持他们创业，做了2号人事部的天使投资人。学宁、王强是那种既胸怀天下、又能脚踏实地的优秀企业家，他们希望通过自己与团队的努力，让天下没有难管的企业，这是一项非常伟大的事业！
三年后，点米和2号人事部已经管理了超过2000万的员工，帮助超过60万家企业有效提升了管理效率。当前，我们正面临百年未有之大变局，世界经济动荡下滑令我国的企业面临严峻的挑战。中国广大的中小企业要求生存、图发展，人力资源信息化、智慧化将成为企业脱困突围的必然选择。在帮助中国广大企业提高效率、升级转型的道路上，2号人事部依然任重而道远！也希望2号人事部在帮助中国千万中小企业升级转型的过程中，迅速跻身世界一流的人力资源信息化SaaS供应商行列，成为具有世界影响力的伟大公司！
——创大资本创始人、董事长 许洪波
按照克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）所著的《第四次工业革命》中的观点，当今我们正处于第四次工业革命当中，5G、AI将引领各行各业新一轮的信息化进程。迄今为止，很多HR部门仍被诸如算社会保险、发工资等烦琐的事务性工作占据了大部分时间，不仅工作效率难以提高，还无法聚焦培养人才、开发人才、挖掘人才潜力等核心工作。但在第四次工业革命时代，HR有望通过新兴的技术应用摆脱烦冗的事务性工作，全身心聚焦人才赋能的核心业务。《HR的重生：效率时代的信息化革命》一书，正是讲述此背景下，如何通过应用新技术提高HR工作效率，使HR回归核心业务——发现人才、培养人才、开发人才的一本行动指南专著，值得一读。
——人社部劳动科学研究所劳动争议研究室主任 李天国
我与焦总相识于2016年，那时焦总携他的2号人事部项目一举荣膺中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛冠军。此后，他便深耕人力资源服务业，走在技术创新、科技创新、共享合作的路上。
当前，世界经济飞速发展，人才市场剧烈变化，互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能等技术革命使得“人”从“资源”转化为价值“资本”。在这场信息化浪潮中，对企业人力资源管理角色提出了许多新的要求。值此契机，点米科技 CEO、2 号人事部创始人焦学宁与三茅人力资源网创始人王强，以亲身实践和亲身感悟，研究编写了《HR的重生：效率时代的信息化革命》一书，站在理论角度，详细解读人力资源服务信息化的发展历程；站在实操角度，从互联网行业、制造行业、教育行业等十个第二、三产业出发，以翔实的数据，严谨地分析了现代信息化工具为企业人力资源管理所带来的创新、优化和提升。
未来，HR要打破以往的孤立和静态，向全局和动态看齐。人力资源部门将从后台支持部门走到台前，与业务部门紧融为一体，互为支撑，共同为企业价值的提升作出贡献。
——宁波人力资源服务行业协会秘书长 潘卫平
业界评说
看到《HR 的重生：效率时代的信息化革命》的大纲及章节内容，极为振奋！书中系统性地对HR行业的信息化进程做出了高度概括性的总结，并对HR行业未来信息化技术的发展做了超前的引领，同时进行了实战案例的复盘与技能延展。
在当下的中国，“人才是第一资源”的标语已经在各处张贴宣传，人力资源的价值已经得到各行各业经营者的高度重视。如何发挥人才的最大价值，是每个HR孜孜以求的最高任务。要发挥人才的最大价值，先要释放HR，让HR更高效率地处理很多行政事务。通过2号人事部研发的各个易用工具，可以解放HR的双手，让HR用更多的时间来发掘每一位职场人士的潜能，为企业打造一支高效能的团队。
书中简洁的原理阐述加上翔实的案例，为HR如何更加高效地处理日常工作提供了实战操作指南。与此同时，像2号人事部这样的人力资源信息化工具还横向联合了一些专业机构的产品，为HR高效完成日常工作准备了许多“武器库”，人啊人的T12人才测评就是“武器库”的核心“武器”之一！工欲善其事，必先利其器，《HR 的重生：效率时代的信息化革命》应该成为每个HR的工具书之一，值得深度阅读！
——广东人啊人网络技术开发有限公司董事长 温建林
我于2015年创立了“人力资源领先战略”这一理论。“人力资源领先战略”是指企业在所有资源中，如果优先投入和配置人力资源，企业的发展将会事半功倍。优先投入和发展人力资源是任何一个企业效率最大化的最优路径，而信息化技术则是提高“人”的效率的最佳工具。无论是企业家，还是HR，都需要拥抱信息化，用技术推动公司的组织变革，以适应未来时代。《HR的重生：效率时代的信息化革命》一书，系统描述了人力资源信息化的过去、现在和未来，值得一读。
—— 南京德锐咨询企业有限公司董事长、人力资源领先战略理论创建者 李祖滨
每个企业在信息化转型的过程中都会遇到各种困难，而焦总和王总通过三年来对数万家企业实践的研究，总结出的内容极具参考意义和指导价值，期待如此充满干货的鸿篇巨著！
——全景求是管理顾问有限公司董事长 魏兴
什么是信息数据的力量？十年前的答案应该是模糊的。而现在，数据系统的应用，在每个行业都是迫在眉睫的。人力资源作为企业核心资源，信息数据化应用得较晚的原因就是人的复杂性。作为第一本介绍人力资源信息化革命的书籍，不仅为我们展示了信息化的历史，更是描绘了信息化在各个行业的应用场景。非常值得管理者与HR从业者畅读、实践。
——组织发展专家 白睿
从业16年，授课无数，阅人无数，大小咨询项目很多，发现现在不管什么行业，都少不了信息化工具的辅助，人力资源行业自然也不例外。
信息化的人力资源管理模式，可以让企业实现低成本、高效率、全员共同参与的运作，使HR摆脱传统的行政性、事务性工作束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。阅读本书，可以指导人力资源工作者的工作更高效地展开，在此推荐。
——薪酬设计“6+1”模式创始人 冯涛
不确定性时代，我们的认知需要验证和迭代。如何迭代？需要用数据说话，而不能通过直觉和经验。任何决策不能拍脑袋，必须是数据驱动。用数据驱动决策，HR管理也不例外。人力资源信息化建设，是新时代人力资源管理的基础。如何进行人力资源信息化建设？如何进行人力资源数据分析和应用？这本书为广大HR进行了深入地解读，不仅给了我们实践的指南，而且打开了我们的视野！
—— 前微软大中华培训经理、英特尔渠道销售项目培训师、 爱立信人力资源总监 姚琼
科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。20世纪末，中国通过改革开放发展科学技术，释放生产力。以此为基础的新世纪第一个20年，中国迅速完成了产业结构优化调整，踏入了推动生产力高速发展的新阶段。
信息化之所以重要，不仅在于它在这个过程中通过改变现代应用科学技术的面貌，从而改变了人与社会的存在方式。更加重要的是，它将人从繁复的逻辑事务中解放出来，得以投身创造性的工作，由此大幅度地提高从人力资源到人力资本的转化效率——这正是这本书要告诉我们的。
——中国劳动经济学会人力资源分会创始会员 李慜
名企观感
在这个无序多变的VUCA时代，人力资源工作者需要真正地参与到企业的战略管理中，才能体现出人力资源管理的价值和功能性。那么如何从琐碎、重复的事务中解脱出来呢？人力资源信息化管理无疑就是一个很好的选择。《HR 的重生：效率时代的信息化革命》这本书让我看到了在中小公司大规模实现人力资源信息化管理的希望。
——北京达康医疗投资有限公司 HRD 张娟
现在的人力资源行业正处于一个新的转型期，信息化管理的重要性已经不言而喻，很多大公司已经开始了人力资源信息化管理，但实施信息化管理的高昂成本，让很多中小企业望尘莫及。这本书非常适合被烦琐的基础人事工作缠身、迫切想转型的中小企业HR，相信读完你会有所收获。
——方圣时尚集团 HRD 侯争艳
随着互联网的发展，人力资源行业也发生了翻天覆地的变化，人力资源信息化管理是大势所趋。之前我也思考过企业HR如何通过信息化来提高效率降低成本，但一直无从入手。而这本书恰好给我指明了方向，让我看到了未来努力的目标。
——北京牛咖斯汽车服务股份有限公司 HRD 王双双
这本书来得很及时。从工业经济时代到信息经济时代发生了巨大变革，新的办公方式逐渐取代旧有的模式，这在我们HR的日常工作中深有体会。在这个时代，信息化的工作方式对HR来讲尤为重要：一是大部分计算类的工作可以直接交给系统，二是系统计算避免了人为性的计算出错，可以规避很多隐患，让HR聚焦更有价值的工作。
——广州美亚电子商务国际旅行社有限公司 信息技术总监 秦传晓
我见过的HR大多数被日常繁杂的事务性工作淹没，人力资源专业价值难以得到体现，利用专业工具实现高效办公是趋势，更是必然。如果你热爱人力资源工作，本书应该能让你对这个行业的未来充满热情和希望。
——恩施州好又多商贸股份有限公司 HRD 万剑
近几年信息化逐渐渗透到人力资源行业中。这本书包含了丰富的行业案例，站在不同的角度对人力资源信息化进行了剖析，既有理论知识也有行业实操。书中大量的实例适合读者直接在工作中借鉴，是一本值得钻研的好书！
——北京易成时代科技有限公司 HRD 赵晨西