1.2 如何应用薪酬管理原则

薪酬管理的原则可以分为公平性、竞争性、激励性、经济性和战略性5类。企业在进行薪酬设计、制定薪酬策略、实施薪酬管理时，要同时考虑这5个方面的原则。